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전임자의 급여는‘근로제공의 대가’가 아니어서 임금이 아니라고 한다. 그러나 항상‘사용자에 직접 향해진 근로제공의 대가’만이 임금이라고 보는 것은 현실에 맞지 않다. 1. 전임자 임금 지급문제에 대한 기본적 고찰
2. 전임자 급
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문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상 근로자 개념에 관한 종래 학설과 판례의 입장 341
Ⅲ. 집단적 자치의 체계적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념
획정에 관한 검토 - 실업자를 중심으로 - 345
Ⅳ. 집단적
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문제점 및 대안
3. 노사관계 선진화 방안의 주요 쟁점 합의 사항(2006. 9. 11)
4. 노사관계 선진화 방안의 기타 합의 사항(2006. 9. 11)
Ⅲ. 결 론
1. 노사관계 로드맵의 타결
(1) 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지 유예
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문제점
1. 근로시간면제제도의 내용
(1) 내용
(2) 근로시간면제제도의 특징
2. 제도상의 문제점
Ⅲ.근로시간면제제도와 관련된 쟁점
1. 근로시간면제한도의 결정기준
2. 근로시간면제한도의 의의
3. 근로시간면제제도의 사용대상
4. 근로
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입법적 규제
2. 사법적 규제
3. 쟁의행위를 자제하는 관행 및 경영참가제도의 발전
Ⅵ. 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향
Ⅶ. 향후 쟁의행위의 개선 과제
1. 노조전임자 급여의 노조 지급 관행 정착
2. 「무노동 무임금 원
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문제점
(1) 영국
(2) 호주
(3) 미국
(4) 캐나다
5. 각국의 고위공무원단 평가
(1) 영국
(2) 호주
(3) 미국
(4) 캐나다
Ⅳ. 우리나라의 고위공무원단
1. 도입배경 및 목적
2. 실태분석
(1) 범위 및 구조
(2) 충원방식
(3) 역량
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전임자 ………………………………………………… 39
Ⅵ. 결론 ………………………………………………… 41
<표 차례>
<표1> 프랑스의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 ………………………… 12
<표2> 영국의 공무원 노조
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입법배경 5
C. 한부모가족지원법의 구조 5
D. 한부모가족지원법의 주요내용 7
1. 대상자 7
2. 급여의 형태 및 종류 9
3. 운영체계 및 전달체계 13
4. 재원 15
Ⅳ. 한부모가족지원법의 문제점 및 개선방안 16
A. 대상자에 있어
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입법론으로 제기될 수 있는 부분이 손해배상책임에 있어서 “손해를 배상할 책임을 진다”라고 만 규정되어 있어서 민법상의 일반원리에 의해서 해결될 수 밖에 없는데 이는 내부자거래의 특수성에 따른 원고적격문제나 손해배상의 범위 및
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국민연금 수급대상 및 급여의 종류
3. 재원조달
4. 관리운영
Ⅳ. 우리나라 국민연금의 문제점과 개선방안
1. 지역가입자의 소득파악 문제
2. 체납 ·압류 문제
3. 국민연금의 불신 해결
4. 국민연금 재정 안정화
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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문제가 생기는 이유와 그 해결방안은?
학벌위주의 채용이 만연한 사회분위기 때문이라고 생각합니다. 서류부터 학벌을 보고 학벌이 좋지 못하면 기회조차 없기 때문입니다. 이를 해결하기 위해서는 학벌보다는 자신이 지원한 분야에 대해 자
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문제가 생기는 이유와 그 해결방안은?
학벌위주의 채용이 만연한 사회분위기 때문이라고 생각합니다. 서류부터 학벌을 보고 학벌이 좋지 못하면 기회조차 없기 때문입니다. 이를 해결하기 위해서는 학벌보다는 자신이 지원한 분야에 대해 자
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인턴으로서 필요한 역량은?
본인이 싫어하는 사람의 유형은?
공정성에 어긋날뻔한 상황에서 슬기롭게 대처한 경험은?
책임감 있게 문제를 해결해본 경험은? 1. 건강보험공단 기업분석
2. 건강보험공단 체험형 인턴 면접기출 모음
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문제
1. 졸업 후 지금까지 뭐했는가?
2. 자신의 취미를 소개해보라.
3. 마지막으로 하고 싶은 말은?
4. 귀하를 채용해야 하는 이유는?
5. 당사 장단점은?
6. 다른회사는 어디 지원했느낙?
7. 자신의 특기를 설명해보라.
8. 잔심부름이 주어진다면?
9.
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급여 및 복리후생 관련 업무 프로세스를 숙지하여 효율적인 시스템 운영을 위한 기반을 마련할 것입니다. 또한, 업무를 보다 효율적으로 처리하고 정확한 급여 지급이 이루어질 수 있도록, 데이터 분석과 소프트웨어 활용 능력을 적극적으로
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