|
대우전자의 마이더스 세탁기...................................................p.44~p.45
3. 두산의 미(米)소주............................................................p.45~p.46
4. 우리나라 국제광고의 문제점......................................................p.47
5. 개선방안.....
|
|
|
자기자금조달 의무비율을 폐지
를 시켜 해외에서의 경쟁력 약화 요인을 없애고, 해외 현지금융 제한를 완화 시켜 자본조달을 쉽
게 할수 있도록 해야한다. 그리고 사전적 규제완화와 절차를 간소화하여 투자적기의 상실 문제를
해소하고, 투
|
|
|
sample of M&A relating 43 firms.
Previous research was mainly on M&A that accurred during the period between 1970s and the early 1990s of Korea, during which capital markets were limited and M&As in the non-matured, non-autonomous, and non-competitive buyer's market were also taking place.
However,
|
|
|
대우전자의 탱크주와 광고들이 있다. 유명 작가와 조류학자, 야구 감독, 그 회사회장이 각각 사진 속에 모습을 나타내고 자신을 1인칭 화자로 지칭하며 \'기본에 충실한다\'는 주제와 \'디자인도 기술\'이라는 사실을 역설한다. 전자 세 사람은
|
|
|
전자업체들에 대한 미국의 반덤핑관세
: 미국은 자국 보호주의 무역을 선택적으로 사용해 우리 제품에 제로잉을 적용하여 불이익을 주고 있다.
Question.
1. 삼성, LG, 동부대우 등 한국기업들이 덤핑이라는 오해를 받을 만큼 미국시장에 저가로
|
|
|
자기소개서
Ⅱ. 입사지원서의 작성방법
1. 사진
2. 인적사항
1) 주소지
2) 연락처
3) 가족사항
3. 학력 및 경력 사항
4. 특기 및 상벌 사항
5. 기타
1) 주거재산
2) 취미
Ⅲ. 이력서 샘플
Ⅳ. 자기소개서(자소서) 샘플 1
1. 성장과
|
|
|
전자
I-4. 대우일렉트로닉스 소개
I-4.1. 사업영역
I-4.2. 주생산품 및 수출품
I-4.3. 인사, 재무현황
I-5. 대우일렉트로닉스 선정 동기
I-5.1. 대우일렉트로닉스의 기업 실정
II. 모집
II-1. 모집환경분석
II-1. 내부노동시장 - 사내공
|
|
|
입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 파격
?. 핵심 인재 관리의 4가지 성공 포인트
1. CEO가 직접 담당
2. 내부시장에 우선순위
3. 별도의 육성시스템 가동
4. 핵심인재 채용을 유형
|
|
|
합격자를 선발한다. 면접은 지난해부터 2단계에서 3단계로 확대하면서 1인당 면접시간도 60분에서 160분으로 크게 늘렸다. 삼성전자측은 "지난 2000년 입사 4년차 사원을 대상으로 대학 학점과 인사고과를 비교했더니 학점과 업무성적이 전혀 관
|
|
|
대우그룹
Ⅲ. 대우건설
1. 대우건설의 정보화 추진
2. 대우건설통합관리시스템 DW-CIMS
1) 재무회계
2) 관리회계
3) 공사관리
Ⅳ. 대우조선
Ⅴ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)
1. 미국
2. 미국동부지역 본격 판매활동
3. 인도
4. 이탈리아
5.
|
|
메뉴펼치기
