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노동조합법 제39조 제1호 소정의 부당노동행위에 해당한다고 판단한 원심의 조처도 수긍할 수 있고, 거기에 사용자의 인사권에 관한 법리나, 부당노동행위에 대한 법리를 오해한 위법이 있다고 할 수 없다. 물론 근로자에 대한 전직이나 전보
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  • 등록일 2009.08.09
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부당노동행위로서의 구제명령을 발할 소송상의 이익에 관한 법리오해의 위법이 없다. (대법원 1987. 3. 10. 선고 84누218 판결) 1. 지배개입 관련 연구 2. 지배개입이 인정된 경우의 주요 판례 3. 지배개입이 인정되지 않은 경우의 판례 검토
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  • 등록일 2009.11.22
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부당해고의 원인 1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기 2) 열악한 고용환경 3) 관계기관의 적극적 조치 부족 3. 부당해고의 해결방안 1) 여성 조기 정년연령에 대한 재검토 2) 관련규정의 구체화 3) 해고대상의 합당한
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  • 등록일 2012.08.15
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연구원 / www.kwdi.re.kr -노동부 / http://www.molab.go.kr/ -한국노동연구원 / http://www.kli.re.kr/ -남녀고용평등제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법 1. 남녀고용평등법의 정의 2. 남녀고용평등법의 성격 3. 고용평등 보장이유
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  • 등록일 2009.02.06
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연구원 / www.kwdi.re.kr -노동부 / http://www.molab.go.kr/ -한국노동연구원 / http://www.kli.re.kr/ -남녀고용평등제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법 1. 남녀고용평등법의 정의 2. 남녀고용평등법의 성격 3. 고용평등 보장이유
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  • 등록일 2009.02.02
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논문 62건

노동권리분쟁의 효율적 해결방안”, 노동분쟁의 효율적 해결방안, 2004, 116면 이하 참조. . 그 하나는 노동위원회의 심판기능 중 부당해고구제신청사건에 대한 심판기능은 폐지하여 신설된 노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에
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  • 발행일 2010.09.24
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노동부「비정규직 고용개선 종합계획」2006.9 3. 김주섭,「탈빈곤을 위한 직업훈련 정책의 실태와 과제」,노동부 2005.12 4. 이승길 조준모,「노동시장의 양극화 해소를 위한 대응방안」, 삼성경제연구소 5. 안주엽,「정규 비정규 근로자간 능력
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  • 발행일 2009.02.12
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부당함 5. 모욕죄나 명예훼손죄의 역사적 특성 제6장 사이버모욕죄도입에 대한 검토 제1절 사이버모욕죄 도입을 긍정하는 견해에 대한 비판 1. 정보통신망법에 규정된 명예훼손죄와의 균형에 관한 점 2. IT강국의 올바른 인터넷 문화
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  • 발행일 2010.05.03
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관련법에 대한 고찰 -’99 제 · 개정법을 중심으로-” 《신라대학교여성연구논집》제10집. 김엘림, 「성희롱관련 법과 판례」, 2001, 중앙노동위원회, 《조정과 심판》제7호 김용세, 「성희롱의 개념과 구제」, 1999, 대전대학교 법문화연구소,
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
관련행위의 규제, 법원출판사(2001) 증권시장 불공정거래판례집, 증권감독위원회(2002) 최성하, “증권거래법상의 내부자규제에 관한 연구”, 건국대학교 석사학위논문(1995) 김건식, “내부자거래규제의 이론적 기초”, 한국증권학회(2001) 차종
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  • 발행일 2010.02.04
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연구의 방법론과 이론 52 ? 역사학전공 연구를 위한 주요 논문주제 연구과제 100개 52 고대 역사 53 중세 역사 54 근세 역사 54 근대 및 현대 역사 54 한국 역사 55 동아시아 역사 55 서양 역사 55 여성 및 성 역사 56 사회사 및 경제사 56
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습니다. 전직 또는 인사 이동 사유, 주요업적 및 평가(동일회사내 부서이동 사항 포함하여 작성) 금융교육을 담당하는 영업3팀에서 금융컨텐츠 개발인력으로 일했습니다. CFP 부교재를 연구하면서 매일같이 관련 강의를 듣고, 전문가 분들께
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
새로운 기술을 적용한 고성능 밸브 설계 및 최적화 작업을 수행할 기회가 제한적이었으며, 보다 체계적인 연구 개발 환경에서 역량을 발전시키고 싶다는 갈증이 있었습니다. 따라서, 기술 개발 및 혁신이 활발하게 이루어지는 카페스에 ...
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연구원 훈련기관에서 (플랜트건설) 직종 훈련을 수강함에 있어 상기 내용을 충분히 숙지하여 성실히 훈련을 받을 것임을 약속합니다. 2012년 11 월 15 일 서약자 : (서명 또는 인) 서울지방고용노동청장 귀하 지원동기 학교생활(경력사항)
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
부당한 것을 시켰을 경우 어떻게 하겠습니까? 당신의 성격에 대해 말씀해보세요. 당신의 성격 중 나쁜 것은 무엇입니까? 지금까지 면접 본 경험에 대해서 말씀하시오. 채용되면 열심히 할 수 있겠습니까? 10년 후의 자기 모습에 대해 말씀
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  • 등록일 2023.09.20
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