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노동자들에게 폭행과 학대
☞ 노동자들에게 성추행
사건내용1
사모아" 대우사" 부당 노동행위폭로 뉴욕 타임즈, 연방 노동부 보고서 인용해 미 연방 노동부는 아메리칸 사모아의 한인이 경영하는 봉제공장 대우사(대표 이길수)를 조사한 결과
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노동조합법 제39조 제1호 소정의 부당노동행위에 해당한다고 판단한 원심의 조처도 수긍할 수 있고, 거기에 사용자의 인사권에 관한 법리나, 부당노동행위에 대한 법리를 오해한 위법이 있다고 할 수 없다.
물론 근로자에 대한 전직이나 전보
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노동위원회(중앙노동위원회와 12개의 지방노동위원회)에 권리구제를 신청할 수 있다. 노동위원회는 부당해고·부당징계·부당전직, 비정규직의 차별, 노동쟁의와 쟁의행위, 부당노동행위 등에 관한 문제를 처리한다.
A, B가 해고를 당한 날로
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전직의 정당성, 기업내 조합활동의 정당성, 쟁의행위의 정당성 등에 관한 노동법 지식은 노사 양쪽에게 합리적으로 행동하게 하여 불법·부당노동행위가 억제될 수 있다.
현재 직업능력개발훈련의 기준훈련으로 노동법 및 건전한 노사문화에
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부당노동행위는 성립하지 아니한다고 생각된다. 이 경우 개인적 행동이라는 것은 사용자측에서 적극적으로 증명하여야 할 것인바, 미국에서의 논의를 참고로 하면 사업주가 이러한 자들에게 근로자의 조합활동에 간섭하지 말도록 지시하고
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