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전문지식 8,800건

정에 대하여는 그 내용에 따라 당해 사항을 관리하고 있는 측이 사용자로서 책임을 부담하고, 산안법상의 책임주체는 전출기업의 사업주에게 있다./산재법, 고보법상의 책임주체는 원칙적으로 임금을 지급하는 측이 된다고 본다. 소속기업과
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  • 등록일 2010.02.05
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전출)과의 비교 5) 유료직업소개와의 비교 4. 파견노동의 사회 경제적 기능 1) 파견 노동자가 확산되는 이유 2) 파견 노동자 확산의 순기능 3) 파견 노동자 확산의 역기능 5. 파견근로에 대한 노사의 견해 1) 개요 2) 노동계의 견해 3) 경
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  • 등록일 2011.03.30
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대한 조기 경보체제 확립 ㅇ3국간 실무작업반은 NAFTA 긴급 수입제한 조치 규정의 이행여부 및 필요시 수정검토 작업 수행 < 자사에 대한 해외잠재성의 파악 > < 국내에 있어서 정치력과 법규의 파악 > < 국내경제환경의 평가 > < 경쟁
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  • 등록일 2003.11.14
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노동행위로서의 불이익취급금지 사용자는 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 그 근로자를 해고기타 불이익취급을 하지 못한다. Ⅷ. 마치며 쟁의행위의 정당성이란 헌법상 쟁의권보장의 취지에 비추어 민형사상의 면책의 효과
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  • 등록일 2009.03.01
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노동법상의 차별금지에 관한 하나의 대원칙이라 할 수 있을 것이다. 향후 차별금제에 관해서는 고평법이나 비정규직법이 보다 큰 의미를 지닐 것으로 전망된다. I. 의의와 논점 II. 근로기준법상 차별금지 III. 남녀고용평등과 일·가정
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  • 등록일 2010.01.19
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논문 92건

대한민국의 경우 -----------------3 2.미국의 경우 --------------------4 3.사안의 해결 --------------------5 Ⅵ.검토 ----------------------------6 Ⅶ.결론 ----------------------------8 《참고문헌》 ------------------------9 미주1)---------------------10 미주2)-----
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  • 발행일 2011.06.16
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검토 1. 위 견해들에 대한 비판 2. 사이버모욕죄의 개념정의 가. 개념정의의 방법 나. 형법상 모욕죄의 개념 다. 사이버의 개념 및 사이버 모욕죄의 개념 라. 구별개념 제3장 사이버공간상 모욕의 현황 제4장 사이버공간에
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  • 발행일 2010.05.03
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검토되어야 할 것이다. 지금까지 언급한 내용을 추가적으로 반영한다면, 향후 인구이동에 대한 정책적 판단의 근거자료로 중요하게 활용될 수 있을 것이다. 인용문헌 1. 김홍배, “도시 및 지역경제 분석론” , 기문당.2005 2. 구성열, “인구경
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  • 발행일 2011.02.17
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검토, 한국토지공법학회 사이트 토공주공 통합반대 한국토지공사노동조합 http://klcunion.lplus.or.kr 주공토공통합 대한주택공사노동조합 http://www.tonghab.co.kr 국토해양부 http://www.mltm.go.kr Ⅰ. 문제의 제기 1. 연구목적 2. 연구대상 및 방법
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  • 발행일 2010.01.26
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노동법원 도입논의와 아울러 노동위원회의 위상이 재정립될 필요가 있다는 세 가지라고 생각한다. 그런데, 이를 시행하기 실질적으로 가장 필요한 논의는 이러한 제도와 개선을 시행하기 위한 인적 구성원에대한 교육과 훈련의 문제라고 생
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  • 발행일 2014.04.10
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취업자료 14건

대한 관심을 끌기 위해 어떤 전략을 사용할 것인지 설명해주세요. 1.1.12. 연구에서 사용한 이론적 틀 <제목 차례> ? 이 자료를 구성하면서 읽어본 참고 문헌 9 ? 지원자는 왜 노동법학을 연구개발 하려하는가? 1500단어 16 서론 17 1. 노
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노동법 준수와 직원들의 근무 환경 개선에 특히 집중하고 싶습니다. 법률 준수는 회사와 직원 모두를 보호하는 기본이며, 근무 환경이 개선되면 생산성과 직원 만족도가 향상됩니다. 최신 노동법 동향을 꾸준히 학습하고, 직원들의 의견을 수
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노동자 인권 신장을 통한 진정한 노사화합이 가능한 기업 문화를 조성하는 초석을 다지고 싶습니다. 법률자문을 통한 기업의 효율적인 인사노무관리를 통해, 기업은 생산성을 도모할 수 있고, 노동법적 기준에 대한 검토를 통해 노사 간에 야
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  • 직종구분 전문직
노동자를 이끌어야 하는 특수한 환경에도 불구하고 별도의 OT시간에서 충분한 실무적 설명이 부족했다는 것이었고 이에 대한 검토가 부족하다는 것이 두 번째 문제였습니다. 하지만 이와 같이 저는 구체적 목표를 설정하고 일을 면밀히 검토
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  • 등록일 2015.06.20
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대한 전화 관리감독을 시행하고자 한다. - 1분기내 추진 및 분기별 시행 4) 경제력 집중 억제 대기업 계열사간 상호출자, 채무보증 등 부당 내부거래를 억제함으로서 경제력 집중 현상을 완화하고자 한다. 이에 대기업의 자유로운 투자활동을
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  • 등록일 2013.12.29
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