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절차 207
1. 고용허가의 요건 207
2. 외국인력의 선발 210
3. 근로계약의 체결과 입국 211
제6절 외국인력에 대한 보호와 관리 212
1. 합법적인 외국인력에 대한 적법한 보호 212
2. 고용허가의 취소 214
3. 외국인력 관리의 효율
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법적 성격
3. 정년제와 취업규칙
4. 차등정년제의 합법성
5. 정년후의 재고용제도
임금 피크제를 통한 정년 연장방안 검토
I. 서
1. 정년연장의 필요성
2. 임금피크제
II. 임금피크제 모델의 유형 및 그 적용 사례.
1. 정년보장
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2. 상담자의 기능과 역할
3. 상담자와 내담자 사이의 관계
III. 상담기법
1. 체계적 탈감법
2. 주장훈련
3. 혐오치료
4. 조작적 조건화
가) 긍정적 강화
나) 건헐적 강화
다) 소거
라) 모델링
마) 토큰경제
바) 행동계약법
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비정규직 노동자가 당면하는 문제
- 비정규 법안통과에 대해
- 고대서창 학우들에게
5. 대책
- 관련 제도와 법의 정비
- 노동행정의 강화
- 사회보험의 적용확대
- 공공부문의 고용관행 개혁
6. 우리의 의견
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법안통과라는 문제로 여기저기에서 비정규직이 울분을 터뜨리고 있다. 이것은 현 비정규직의 문제만은 아닌 것 같다. 내년, 내후년에 사회로 나가게 될 우리 청년들의 문제이고 현 정규직의 문제이며 결국은 우리 사회의 문제인 것이다. 우리
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주의를 들고자 한다. 이것은 재정운영의 경제적 측면과 정치적 측면을 반영한 것이다. 효율성은 기술적 효율성과 배분적 효율성을 모두 포함한 개념이다. 재정민주주의는 예산상의 의사결정 및 예산운영을 민주화하는 의미뿐만 아니라 궁극
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주의적 접근 1. 정신분석학의 이론적 기초
2. 의식의 구조와 성격의 구성
3. 프로이트의 심리성적 성격발달이론
4. 정신분석학적 상담
5. 정신분석학적 입장에 대한 평가 (공헌점과 비판점)
◉ 행동주의 치료기법
▣ 참고문
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법
1) 심리적 건강과 증상에 대한 관점
2) 치료목표
3) 치료자의 기능과 역할
4) 치료에서의 내담자의 경험
5) 적용 ; 치료기법 및 절차
14. 정신역동 접근에 대한 대안들의
발생
1) 행동주의 이론
2) 인본주의 이론
3)
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주의의무 위반에 대한 판단
Ⅲ. 인터넷서비스제공자의 책임에 관한 각국의 태도
1. 미국 2. 영국
3. 독일 4. 일본
Ⅳ. 우리 법제에서의 인터넷 서비스 제공자의 책임
1. 우리나라에서의 논의
2. 책임발생의 요건
3. ISP에 대한
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주의 : 인간관의 변화를 중심으로
제3장 인사행정
1. 환경변화에 따른 인사행정의 과제
2. 엽관주의와 정실주의
3. 실적주의
4. 대표관료제
5. 공무원의 분류
6. 시험
7. 시보임용
8. 교육훈련
9. 근무성적평정
10. 경력평정
11. 승진
12.
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