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신입사원 이직통계자료는 우리회사에도 보편적으로 해당된다고 봄
신입사원은 일단 연봉협상을 수용하고 입사한 만큼 다음단계로 보직 후 초기 업무환경 적응기간이 이직여부에 크게 좌우됨
- 초기업무 환경에 조기적응 하도록 상급 또는
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1. 기아자동차 소개
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● 현대자동차그룹의 계열사. (Hyundai - Kia Automotive Group)
승용차 및 기타 여객용 자동차 제조업체.
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있어 향후 자신의 업무밖에 보지 못하거나 부서 이기주의에 빠지기 쉬운 직원들에게 장기적 관점에서 매우 효과적인 교육이라고 할 수 있다. 현재 많은 대기업에서도 신입사원 교육 시 활용하는 프로그램 중의 하나이며 신입사원뿐만 아니라
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사원의 태도와 인성이 보장되어 있는 채용방법을 사용한다.
더욱더 구조화, 표준화 된 면접을 실시한다.
면접보다는 인턴을 고용하여 실질 업무능력 습득 및 배양 후 기업에 적합한 사원을 채용한다.
면접과 동시에 인지능력테스트,
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자료>
www.kia.co.kr
soul.kia.co.kr
www.clubsoul.co.kr
www.soulmania.co.kr
www.kama.or.kr
www.mofat.go.kr
www.seri.org
www.fnguide.com
www.hankooki.com
www.global-autonews.com
www.edaily.co.kr 1. 기아자동차 소개
(1) 개요 및 역사
(2) 비전
(3) 핵심역량
(4) 라인업
2. 환경 분석
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자료
글로벌 시대의 국제 마케팅, 이철장대련, 학현사, 1998
아메리카 경제론, 노철화, 2009
매일경제신문
한국경제신문
YTN뉴스
mbn뉴스
경제투데이 인터넷신문
기아자동차 공식 홈페이지(http://www.kia.co.kr/)
블로그:http://blog.daum.net/kkdyoon/147
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신입사원 교육 필요성, 신입사원 교육 목적, 신입사원 교육 PPT, 신입사원 교육 피피티, 삼성 신입사원 교육과정, 신입사원 교육 조사, 신입사원 교육 개요)
신입사원 교육의 의의
기업 교육이란 기업의 생산성 향상과 사원의 자기계발을
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신입사원이라 하더라도 성과 창출시 그에 걸맡는 보상이 가능하도록 하여 신입사원 조직만족도 제고에 노력할 필요가 있다.
6. 리더십 및 의사소통개선
관리자교육, 의사소통, 인간관계지원 프로그램 등의 운영을 통하여 인간관계에서 오는
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자신을 인정하는 사람 혹은 조직에 호감을 갖기 마련이다. 최근 국내 기업들을 중심으로 CEO들이 신입 사원들과 만남의 자리를 마련하는 등 직접 챙기기에 활발히 나서고 있는 것도 이러한 이유 때문이라 하겠다.
구체적인 경력 개발 경로(CDP)
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자 유형분석】
【업종별로 본 핵심 인재상】
【사례별 채용, 선발제도】 서론
기업에서 채용의 중요성
본론
국내기업의 신입사원 채용 및 선발 TREND
변화하는 인재 채용기준과 지원자 유형분석
업종별 핵심 인재상
사례별 채용,
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