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공단, 근로복지포럼 통권 182호 2005 5~6
노동부, 실업급여 질의회시집 2000.3
노동부, 실업급여 질의회시집 2001.5
노동부, 최신판 고용보험법 질의회시집 2001
한국산업인력공단 중앙고용정보원, 고용보험 통계월보 2005.3
노동부 근로복지공단, 고
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공단, 근로복지포럼 통권 182호 2005 5~6
노동부, 실업급여 질의회시집 2000.3
노동부, 실업급여 질의회시집 2001.5
노동부, 최신판 고용보험법 질의회시집 2001
한국산업인력공단 중앙고용정보원, 고용보험 통계월보 2005.3
노동부 근로복지공단, 고
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면접 가이드북(편집부, 에듀스, 2010)
- (현대)인적자원관리 : 동양적, 구미적 인사관리(명경사, 한인수, 2009)
- 고용노동부 해외취업 가이드(한국산업인력공단, 2010)
학술논문
- 일본기업의 채용관리 동향과 시사점(경총 노동경제연구원, 박경렬,
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260만원으로 휴업수당은 120만원에서 182만원으로 조정된다.
이 같은 제도변화를 통해 좀더 사회보장적인 성격이 강해지길 바란다.
*출처
-근로복지공단(www.welco.or.kr)
-고용보험(www.ei.go.kr)
-박석돈 (2005), 사회보장론, 서울: 양서원. 없음.
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면접
대개 복수(4∼5명)의 면접관이 1명의 지원자와 질의.응답을 갖는 방법이다. 면접관은 입사 지원서나 이력서, 성적증명서,
자기소개서 등 지원자가 제출한 서류를 가지고 질의.응답을 진행한다.
질문은 극히 일상적인 내용에서부터 전공
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질문도 가능하다. ④ 다양한 질문을 사용할 수 있고 정확한 응답을 얻어 낼 수 있다. ⑤ 환경을 통제, 표준화할 수 있다. (남한테 방해를 받지 않고 개별적으로 진행할 수 있도록 면접환경을 표준화 할 수 있다.) ⑥ 제삼자의 영향을 배제시킬
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면접의 당락은 문 열고 들어가는 순간부터 정해진다는 말도 들었습니다. 미소를 잃지 않는 것이 중요하다.
Ⅶ. 인적성검사(인성적성검사)와 두산인적성검사(두산인성적성검사) 후기
1. 장소
건설회관 강당
2. 형식
D-SAT(삼성 SSAT와 비슷하다고
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면접자들이 길게 얘기하려다보니 면접관들이 전혀 궁금해 하지 않은 우리의 경험 일대기를 스펙타클 대서사시로 말하곤 한다. 이러면 탈락이다. 답변을 길게 하는 것이 능사는 아니라는 사실을 꼭 명심하자. 짧아도 핵심이 담겨 있고 논거가
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접근 및 평가와 문제점 및 개선방안
제 1절 국민연금
제 2절 의료보험
제 3절 산재보험
제 4절 고용보험
제 5장 선진복지국가의 4대 보험
제 1절 영국
제 2절 독일
제 3절 일본
제 6장 외국사회보험의 적용 및 부과체계 비교 및 시사
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및 지점 설명
2. 한화 그룹이 바라는 인재상
3. 한화 그룹이 바라는 인재상
4. 한화 증권 주력 상품
▶1. CMA
▶2. 한화 꿈에그린 주식
▶3. 한화 꿈에그린 차이나 주식
5. 한화 그룹 계열사 소개
6. 면접후기들 (1차, 2차 면접 설명)
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