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정규분포에서 99.7%의 자료는 평균에서 ±3σ내에 존재한다는 것이다.
2)자료가 정규분포를 하지 않는 이유
자료가 정규분포를 하지 않는 이유는 크게 두 가지로 구분된다. 첫째, 표본선정이 잘못되면 자료는 정규분포를 하지 않는다. 추론통계
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정규분포의 특성을 2가지 이상 기술하고, 자료가 정규분포를 하지 않는 이유 2가지를 간략히 기술하시오. (5점)
6. 다음을 무엇에 대한 설명인가? (각 2점, 총 4점)
7. 다음은 무엇에 대한 설명인가? (각 2점, 총 4점)
8. 다음은 빈칸에 알맞은 용어
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정규분포의 특성을 2가지 이상 기술하고, 자료가 정규분포를 하지 않는 이유 2가지를 간략히 기술하시오. (5점)
6. 다음을 무엇에 대한 설명인가? (각 2점, 총 4점)
7. 다음은 무엇에 대한 설명인가? (각 2점, 총 4점)
8. 다음은 빈칸에 알맞은 용어
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정규분포의 특성을 2가지 이상 기술하고, 자료가 정규분포를 하지 않는 이유 2가지를 간략히 기술하시오.
6. 다음을 무엇에 대한 설명인가?
7. 다음은 무엇에 대한 설명인가?
8. 다음은 빈칸에 알맞은 용어는?
9. 다음은 빈칸에 알맞은 용어는
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않는 이유로는 첫째, 표본 선정이 잘못된 경우이며, 만약 성인의 지능지수를 측정하기 위하여 대학교 4학년 학생들의 지능을 측정했다면, 이 자료는 일반인보다 지능이 높을 확률이 높음으로 정규분포를 하지 않고 왼쪽으로 기운 분포가 될
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하지만 아직 우리 사회에서 학교 사회사업이란 말은 대다수의 사람에게 낯선 단어일 것이다. 그렇다면 지금의 이 시기가 우리들에게는 그 출발점이자 시험단계라고 볼 수 있을 것이다.
그렇다면 말 그대로 아직 우리는 아직 학교사회사업이
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1. 실수
1) "실수"의 정의와 글의 목적
2) 설문조사
2. 우리가 "실수"하지 않는 이유
1) 이기주의
2) 한국사회의 유교사상
3) 교육문제
4) 심리적 문제
(1) 도전에 성공했던 경험
(2) 실패 그리고 교훈
(3) 자신의 믿음
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정규직의 양산을 낳았다. 이는 저소득층을 빈곤의 악순환으로 몰아넣는 정책으로 비정규직에 대한 사회적 복지 및 정규직과의 차별, 임금격차 등 많은 사회적 악영향을 발생 시키고 있다. 이로 인해 최근 정부의 비정규직 정책은 비정규직 노
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하지 않는 이유는 무엇입니까? (하지 않으시는 분만 답하여 주십시오, 복수 응답 가능)
① 돈이 없어서② 정보 부족③ 시간부족
④ 재테크를 하기엔 아직 이르다⑤ 투자를 하기엔 너무 어렵다
⑥ 자신이 없다⑦ 원금 상실에 대한 겁이 난다⑧
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하지 않을까 하는 생각이 든다 . 그렇다고 법인화 정책이 결코 좋다고 말하는 것을 아니다 .
오히려 장점 보다는 단점들을 더 많이 알고 있는 지금, 그럼에도 불구하고 이 정책이 시행될 가능성이 높은 현재, 무조건 반대하고 대처 하지 않는
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이유는 무엇이고 직무수행 시 만족수준은 어떠합니 까?)
*고급 기술인력이라는 목표를 실현시켜준 전공 선택
5. 근현대사 인물 중 귀하가 존경하는 인물과 그 이유는 무엇입니까?
*실패를 두려워 하지 않는 도전정신을 펼쳐나가신 인물
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이유를 3가지로 설명하시오.
인턴사원으로 3개월 근무 후 정규직 전환 면접(상대평가)을 통해，5급 사원으로 임명될 수 있습니다. 이 점을 양지하셨습니까?(네,아니오 택일기재)
[ 코리아세븐 경영이념 및 비전 ]
[ 코리아세븐 인재상 ]
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경험에 대해 서술하시오.(목표 수립 과정, 과정에서의 어려웠던 점, 극복한 방법 등)
5. 본인이 보유하고 있는 스펙(학력, 학점, 자격증, 어학점수)외 세아상역이 본인을 채용하기 위해 알아야 하는 사항과 그 이유에 대해 서술하시오.
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정규사원보다 높은 판매실적을 올렸습니다. 제가 다년간의 경험으로 판매 전략을 배웠다면 KT&G에서 판매관리 및 판매전략 기획을 배웠습니다. KT&G 영업지원 부서에서 연수생으로 근무할 당시 저의 업무는 반품된 담배의 수량체크 및 제품 발
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하지 못한 자신의 단점이 있나요?
직업을 선택하는 기준이 있나요?
워라밸에 대해 어떻게 생각하나요?
신입사원에게 필요한 덕목을 설명해보세요.
속도와 정확도 무엇이 더 중요하다고 생각하나요?
과정과 결과 중 무엇이 중요한 것 같나
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