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비정규직 노동자'란 누구인가?
1) 기간제고용 노동자
2) 간접고용 노동자
3) 특수고용 노동자
4) 영세사업장 노동자
2. 비정규직 증가의 원인
3. 고용주는 왜 비정규직 노동자를 고용하는가?(비정규직 고용의 장점)
1) 노동시장의 유연성
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비정규직의 개념과 고용형태
6. 비정규직 고용현황
7. 비정규직 근로자의 임금 현황
8. 비정규직의 종류
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자
3) 단시간 노동자
4) 특수고용노동자
9. 비정규직 증가의 요인
10. 파견근로자보호
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공공연맹 사업장이 정규직 위주의 고용이 이루어져왔고, 남성위주 고용이 이루어지고 있었기 때문이라고 보여진다. 그러나 나중에 살펴보게 될 터이지만, 김대중 정권의 공공부문 구조조정 이후 비정규직의 증가가 크게 이루어졌고 이 추세
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기업마다 다르다. 특히 도급업체의 근로자를 비정규직으로 포함하는 주장은 전혀 실증적 근거가 없다. 독립도급 또한 근로자가 아닌 사업자이므로 비정규 개념에서 제외되어야 한다. 비정규직의 개념이 불분명한 만큼 규모 또한 불분명하다.
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비정규직의 정규직 전환 현황과 개선방안 연구 (공공부문을 중심으로), 고려대학교 정책대학원.
3. 최일환(2020), 정규직과 비정규직 근로자의 직무태도 비교 연구, 경희대학교 대학원.
4. 박용순ㆍ문순영 외 2명(2019), 사회문제론, 학지사. Ⅰ
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공공부문 노동 통제
1) 노동 정책의 변화와 노동 통제
2) 상시적 경영혁신 체제의 정착과 공공부분 노동통제
3) 공공부문 비정규직과 노동 통제
2. 1998년 이후 정부의 공공부문 노동 통제와 노동 조합의 투쟁 비교
Part 4. 이
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비정규직 여성근로자의 실업과 부당해고
4. 상당히 다른 남녀실업자의 전직직종
5. 남녀 전직실업자의 전직업종의 차이
6. 가구주 여성실업자의 규모
7. 비경제활동상태에서 전환한 여성 전직실업자
Ⅲ. 여성가장의 실업 현황
Ⅳ. 여성
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비정규직 근로자들은 여전히 힘이 없는 것이 현 실정이다.[경제현안분석]비정규직 문제 현황
따라서 노동시장을 분단하며 사회 양극화의 근본적인 원인을 제공한 비정규직 고용형태의 불안정성과 구조적 차별을 해결하려면 이제야말로 비정
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정규직 근로자는 886만 명(50.6%)으로 전년대비 약 11만 명(1.2%) 증가한 반면, 비정규직 근로자는 865만 명으로 전년대비 약 6만명(0.7%)이 증가했다. 임금 근로자 가운데 비정규직 비중은 2004년 56.1%를 정점으로 조금씩 감소 추세를 보이다가 2011년에
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비정규직 규모와 실태 - 김유선, 한국노동사회연구소 소장, 2004
고용관계론 - 이영면, 경문사, 2003
한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구 - 김유선, 2003
비정규직 근로자 제도개선의 경제적ㆍ사회적 영향분석 - 안주엽, 2003
비정
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