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근로빈곤 실태에 관한 연구/ 한국노동연구원/ 금재호/ 2006.
- 비정규직법안의 내용과 과제/ 노동법학 제21호/ 강성태.
- 한겨레신문/ 2006년 8월7일.
- 경향신문/ 부익부 빈익빈과 한국병/ 신광영/ 2005년 8월 9일.
- KDI 양극화 극복과 사회통합을 위한
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가져 해결해야 될 것이다. -목차-
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.GM 대우 비정규직 투쟁 사례
2.비정규직 투쟁을 통한 인간에 대한 고찰
3.비정규직 투쟁을 통한 노동에 대한 고찰
4.비정규직 투쟁을 통한 사회정의에 대한 고찰
Ⅲ.결론
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? 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고, 계약이 만료되면
언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자
-계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 용역직, 프리랜서 등
*정규직 ; 전일제 근무자이며, 계약 기간이 정해져
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정규직 근로자들의 개인주의를 원인으로 둘 수밖에 없다. 참으로 아이러니한 일이다. 개인의 한계를 극복하기 위해 만들어진 노동조합이 개인주의를 가지게 된 것이다.
물론 비정규직 노동조합을 위하여 정규직 노동조합을 희생하는 것이 필
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문제가 공론화 된 IMF 이전 타회사와는 다르게 비정규직 사원들이 자신들에 대한 처우를 당연하게 받아들이고 있었다. IMF이후에는 더욱 악화된 처우로 인하여 비정규직 노동조합을 결성할려는 노력을 하였으나 쉽게 그 뜻을 이루지 못하다가,
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정규직에 대한 지나친 고용보호를 완화해야만 비정규직이 감소할 수 있다.
(4) 노동관계법을 개정해야 한다
비정규직 차별과 관련하여 근로기간과 계약횟수가 지나치게 짧다는 비판이 있다. 이러한 차별은 사용자가 만든 것이 아니라 잘못된
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비정규직 근로자에 대한 법률이 계속해서 바뀌어 나가야 하며, 그러기 위해선 시간강사들의 노동인권을 위한 외침이 계속 되어야 하고, 취업을 준비하는 학생으로서 비정규직 근로자의 인권에 대하여 관심을 갖고 목소리를 내야 한다.
하지
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비정규직 근로자 2명이 \"사실상 보복성 해고를 당했다\"며 반발하고 있다. \"회사 측 명의가 변경됐으나 차별시정 신청을 한 근로자 2명만 사실상 해고하는 보복성 인사가 이뤄진 것으로 보인다\"며 \"차별시정 신청의 제도상 문제점이 고스란
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과도한 규제 비판
- 정규직 Vs 비 정규직
03. Case stydy : 현대자동차
- 기업 현대 자동차 사내 비 정규직 문제
- 회사 측 입장
- 비 정규직 노동자 측 입장
- 정부 측 입장 및 위와 관련한 외국 사례
04. Conclusion
- 사례를 조사하며 내린 결론
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비정규직에 여성이 많고 저임금 근로자 중 여성의 비중이 큰 것은 노동시장의 하위 산업과 기업, 직종에 여성이 몰리는 이유로서, 상위 산업과 기업, 직무에 들어가기가 어렵기 때문이다. 아직도 많은 여성들이 전통적 서비스산업과 영세기업
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