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수 1. 서론
2. 임금격차의 현황과 문제점
3. 최저임금 제도의 역할과 개선 방안
4. 비정규직 문제와 사회복지정책
5. 실업 문제와 고용안정 대책
6. 사회복지정책의 통합적 접근 방안
7. 국내외 사례 비교
8. 결론 및 정책 제언
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노동조합
1. 조직 약화는 가장 주변적 집단에서 시작
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해
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노동자의 기대수준이나 생활수준에 미치지 못하게 된다면, 그 누구도 우리사회에 있어 만족하지 못하게 되거나 일할 동기를 찾기 못하게 된다.
Ⅲ. 결론
이상 본 레포트에서는 우리나라 장시간 노동현황에 대하여 알아보았다. 장시간 근로자
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사례가 많다. 파견직은 파견업체를 통해 해당 1. 비정규직의 정의와 유형
2. 비정규직 문제의 현황
3. 비정규직 문제의 원인
4. 비정규직 노동자의 사회적 영향
5. 정부 및 사회의 대응 방안
6. 비정규직 문제 해결을 위한 제언
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역할을 맡고 있지만, 그들의 1. 서론
2. 사례분석
1) KTX 여승무원 차별사건 관련 법령
3. 국가인권위원회 전원위원회 결정
4. 대법원 판례(1차, 2차)
5. 대법원 판례 [2012다96922 근로자지위확인 등, 선고]
6. 결론
7. 참고 문헌
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문제가 복합화하고 하기 때문에 고용 및 임금 문제, 산업발전 등과 연계한 종합 대책이 수립되고 추진되어야 함.
* 노동부 내에서 노정국과 고용정책본부와의 정보교류 및 협력을 강화하는 것은 물론 타 경제부처들과의 공조체계를 갖추는 것
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정규직 형태로 고용되며, 계약 기간도 짧은 경우가 많아 안정적이진 않다. 특히 이들은 언어장벽, 법적 지위 미확보, 차별 등으로 인해 인권 침해와 열악 1. 이주노동자의 정의와 현황
2. 이주노동자의 인권 문제
3. 이주노동자의 근로
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노동 조합
02 금호타이어 노사 갈등
(1) 노사 갈등 사례
03 2010 금호타이어 워크아웃
(1) 워크아웃이란?
(2) 금호타이어의 워크아웃
04 2010 금호타이어 노사 갈등
(1) 워크아웃사태이후 노조의 입장
(2) 현재까지 노사갈등 조정 상황
05
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근로자의 연차유급휴가의 사용을 촉진한다(제59조의2 신설).
ⅩⅥ. 결론
근로기준법의 제정, 개정 과정을 살펴보면, 근로자의 권익이 향상되는 방향으로 발전되어 왔음을 알 수 있다. 세계적인 노동법의 추세와 우리나라의 현실을 고려하여
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노동자의 권리를 보호하기 위한 다양한 노력이 있어왔지만, 그 과정에서는 여러 가지 문제와 갈등이 발생해 왔다. 첫째, 노동법 개정의 필요성은 근로 환경의 변화와 다변화된 노동 형태에 기인한다. 비정규직 및 플랫폼 노동자 등의 새로운
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