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406호(2002년 5월), 한국여성단체협의회 1. 서론
: 여성인력개발에 대한 문제제기와 그 필요성
2. 본론 (사례를 중심으로..)
ㄱ. 삼성캐피탈의 AFO
ㄴ. 경기농협지역본부
ㄷ. 근로복지공단
3. 결론
: 여성인력 개발 활성화를 위한 제안
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사례는 아직 없다. 멕시코처럼 낮은 특혜관세에 안주하면서 제도개선의 노력을 기울이지 않으면 기대를 충족시킬 수 없다는 것이 전문가들의 의견이다. 또 투자분야 협정을 체결하고 미국시장 문턱이 낮아졌다고 해서 한국으로 들어오는 직
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문제들이 당시 이슈였기 때문"이라면서 "(공동수업안은) 편향된 자료가 아니며, 기업들이 반사회적인 행위를 중단하는 등 우리나라 발전과정에서 나타난 시행착오를 기업 스스로가 해소하려는 노력이 우선돼야 한다"고 말했다.
조의 노동권
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근로자 만을 적용대상으로 함으로써 노동시장 내 취약한 계층이었던 비정규직, 특히 여성 비정규직을 혜택의 대상으로부터 제외시켰다. IMF이후 여성들이 경제 위기에 더 많은 영향을 받음에도 불구하고 정부의 실업대책이 남성의 생존권 보
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근로제, 시차 출퇴근제, 재택근무 등 방법이 다양하다. 유연근로제는 직업의 안정성과 전문성이 정규직과 동일하게 유지된다는 점에서 비정규직과는 근본적으로 다르다.
청년과 중소기업의 미스매치를 해소하기 위해 노동부, 교육과학기술
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근로계약을 해야 하므로 사실상 불법파견이라며 전교조는 근거자료로 불법 파견업체의 사업자등록사본과 강사모집구인광고 사본, 학교장의 요구에 따라 작성된 강사계약서 사본, 특기적성 관련 강사계약서 사본, 불법파견 A업체의 학교별
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한국의 고용보험 유형
2-2. 한국의 고용보험 운용 현황
2-2-1. 실업급여
2-2-2. 고용안정사업
2-2-3. 직업능력개발사업
2-2-4. 고용보험의 수급
2-3. 한국의 고용보험의 문제 및 개선방안
2-3-1. 고용보험 기여회피 문제
2-3-2. 개선 방안
3. 결론
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근로자의 치료와 부상, 효율적인 사회복귀가 달성하도록 하기 위해서는 산재보험법의 개정이 필요하다.
또한 산업재해문제는 노·사협의회의 중요안건이 되기 때문에 산업평화의 달성과 노사관계의 안정을 위해서, 그리고 산업재해의 예방
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노동자 계층의 한을 공동선과 생명가치 존중, 상생이라는 의미로 재해석을 통해서 노사간에 발전을 이룩할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
Ⅱ. 본 론
1. 한국의 노동문제
2. 한국 노사간의 대립 문제
3. 국제 노동환
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근로자들이 작은 사고를 숨기는 관행이 자리잡았으며, 특히 소규모 사업장일수록, 비정규직일수록 심각하다.
재정면에서는 산재보험 급여 지급액이 보험료 수입 증가율을 크게 웃돌면서 책임준비금이 8,000억원 가량 부족한 것으로 나타났다.
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