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노동
1) 수량적 유연성의 측면으로의 시간제 노동
2) 임금유연성 측면으로서의 시간제 노동
2. 주변 여성 노동력으로서의 시간제 노동
3. 시간제 노동의 일반적 문제점
1) 노동조건의 악화
2) 미조직 노동자의 증가에 의한 노동자 역량의 약
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문제점
1. 실업통계의 문제점
2. 일시적 성격이 강한 정책
Ⅴ. 외국 실업정책의 사례
Ⅵ. 실업정책의 개선 방안
1. 취업알선 사업
2. 상담 및 프로그램 연계 기능
3. 센터의 위탁과 운영
Ⅶ. 실업정책의 보완 대책
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동시장유연화의 주요 양상
1. 임금유연화
2. 고용유연화
3. 노동시간 유연화
4. 이러한 유연화를 뒷받침하는 법 제도적 개악의 시도
Ⅳ. 노동시장유연화의 결과
Ⅴ. 기업의 노동시장유연화 사례
1. NAC 도전운동의 개요
2. 노동조합의
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근로빈곤의 개념과 규모
2. 저임금노동자와 근로빈곤
3. 근로빈곤과 최저임금
Ⅲ. 최저임금제의 현황 및 문제점
1. 최저임금 수준의 연도별 추이
2. 최저임금 수준의 국제 비교
3. 최저임금 결정과정에서 소득분배 요소의 개입 정도
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목차
서론:비정규직의 정의와 갈래, 현재 논의되고 있는 비정규직 관련 입법안에 대하여
본론1:경영계/재계 측이 비정규직과 관련 입법안에 대하여 취하고 있는 입장.
본론2:노동계 측이 비정규직과 관련 입법안에 대하여 취하고 있는 입장.
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정규직과 비정규직은 어떻게 구분되는지 알아보고 비정규직이 늘어나는 원인과 대안은 무엇인지 생각해봅시다.
1) 정규직이란?
2) 비정규직이란?
3) 비정규직이 늘어나는 원인
4) 비정규직 고용의 문제점
5) 대안
2. 요즘 우리 노동계에서
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비정규직의 의의
※근로자 파견법이란?
2)현재 어떻게 논의되고 있는가
2. 각 이해당사자들의 입장
1) 정규직 측 (노동조합 측)
2) 비정규직 측 (근로자 측)
3) 사용자 측 (기업)
4) 정부 측
5) 시민단체 측
3. 개인적인 생각
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경직성과 비효율성
4) 보험사업의 내실화와 활성화
5) 실업급여의 관대성과 엄격성
6) 고용보험과 실업부조와의 관계
7) 취약계층에 대한 보장성 강화와 전달체계의 확산
8) 고용보험 관리에서 노동자 배재의 문제
*참고문헌
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노동연구원
한국여성단체연합 (2000) “특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가!”
한국여성단체연합 (2000) “UN 여성차별철폐협약(CEDAW)에 대해 알고 계십니까?”
*학위논문
박수연(2005). 비정규직 여성근로자의 실태와 법제도적 개선
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근로의 제한 및 불법 파견에 대한 특별근로감독 실시/간접고용 특수고용직의 노동3권 보장
- 노동 3권 행사에 따르는 제약 때문에 사측과의 관계에서 협상력 혹은 교섭력을 발휘하기 거의 불가능한 비정규직, 특히 여성 비정규직의 현실에 비
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