|
1. 회사 소개
2. 채용
3. 교육훈련
4. 보상제도
5. 복리후생
6. 노사관계
7. 노조 소개
8. 노동조합의 규모, 이념, 성향
9. 파업현황 분석, 임금협상과 노사협상
10. 비정규직 노동조합
11. 결론
12. 고용조정사례의 시사점
|
|
|
비정규직 노동의 증가추세는 비단 우리 나라 여성만의 문제는 아니며, 여성의 파트타임 노동 혹은 비정규직 비율이 늘어가고 있는 것은 세계적인 추세이다.
우리 나라 여성 노동의 경우 2000년 현재 임시일용직 여성 근로자 비중이 전체 여성
|
|
|
문제임엔 틀림없다.
하루아침에 될 일도 아니고 지속적이고 체계적인 법과 사회적관심이 집중되어 이루어야할 과제인 것이다. 이에 정책을 수립함에 있어 우리 사회복지사들은 끊임없는 복지서비스를 비정규직 노동자들을 위해 제공하여야
|
|
|
문제점을 인식하고 2009년 들어서는 경제부처 장ㆍ차관 등을 동원해 국가 IR 활동을 벌이고 있지만, 여기서 그쳐선 안 된다. 즉 국가 IR이 단발적 행사로 끝나지 않고 상시적으로 이뤄질 수 있도록, 국제금융전문가 등으로 구성된 IR 전담조직을
|
|
|
문제점에서 시작된다.
근로복지공단 비정규직 노조 조합원 성모(36)씨는 "불과 열흘 사이에 세 명의 동료가 목숨을 내던졌는데도 언론은 관심조차 보이지 않았다"면서 "이전부터 방송에서 노동계 최대 현안인 손배가압류나 비정규직 문제 등
|
|
|
문제는 호텔롯데와 함께 비정규직 문제를 사회적 이슈로 부각시켰다. 또 이 파업은 정규직 노조가 주체가 되어 비정규직 노동자들의 고용안정을 전면에 내걸고 직접채용과 정규직화를 요구한 첫 번째 사례가 되었다.
그리고 2007년, 이랜드는
|
|
|
비정규직과 외국인 근로자에게는 적용되고 있지 않는다는 것이 우리가 처한 현실의 문제점인 것이다. 산업현장에서 일하고 있는 전체 노동자의 58.4%나 되는 758만명과 28만여명이나 되는 외국인 근로자는 법적으로 무시할 수 없는 상황인 것이
|
|
|
문제
1. 실업의 정의 및 종류
2. 노동 가능인구의 구성
3. 우리나라의 실업률
4. 우리나라 실업의 배경
5. 실업현황과 원인
6. 실업대책 방안
7. 청년 실업
8. 비정규직
Ⅲ. 계층/ 빈부
1. 계급, 사회적 성층, 계층의 의미 구분
2. 시대에
|
|
|
노동자의 비율은 지난 94년 5.7%에서 96년 15.8%, 98년 20.6%, 지난해 26.6%로 급격히 증가했다"고 밝혔다. 고임 노동자의 비율이 높아짐과 동시에 기업의 비정규직 채용이 늘어나면서 저임근로자의 비중도 늘어나고 있다고 밝혔다. 지난 9월 현재 전
|
|
|
기술표준원의 “한국서비스품질우수기업인증” 획득 이라는 결과로 나타남
※ 참고문헌 ※
- http://www.gimposisul.or.kr/
- 노동부 보도자료
- 한국경제신문
- 김포시시설관리공단 자체 보도자료
- 김포시시설공단 노동부 보고자료 없음.
|
|
메뉴펼치기
