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사례 발생하고 있는 실정이다. 때문에 일각에서는 동거 또는 미혼상태라고 하더라도 자녀출산과 양육을 원하는 경우, 이에 대한 최소한의 국가적 지원이 필요하다는 주장이 제기되고 있다. 출산율이 상대적으로 높은 국가들의 경우, 전체 출
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비정규직의 경우 33.3%로 매우 저조하다.
- 현행 제도대로 아버지 육아휴직 할당제가 실시될 경우 (그리고 만약 정률 급여가 도입될 경우) 대규모 사업장 정규직 고소득 남성들에게만 혜택이 집중되어 제도의 형평성에 대한 문제가 제기될 수
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근로빈곤층은 실제적으로 사회적 보호를 받지 못하고 있다. 신자유주의 시장경제체제 안에서 기업의 복지비용 부담이 증가할수록 정규직에서 비정규직화로 변화될 가능성이 있다. 이에 정부는 강제적인 기업부담을 요구할 수 없다. 따라서
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근로빈곤층은 실제적으로 사회적 보호를 받지 못하고 있다. 신자유주의 시장경제체제 안에서 기업의 복지비용 부담이 증가할수록 정규직에서 비정규직화로 변화될 가능성이 있다. 이에 정부는 강제적인 기업부담을 요구할 수 없다. 따라서
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노동 조건 후퇴없이 실시
(3) 비정규직(사내하청 근로자) 처우개선
- 임금 7만 3,000원 인상, 성과급 200@, 생산성 향상 격려금 100% + 품질향상려금 50만원, 장기근속수당 신설
- 고용안전 제고 및 근속승계 인정
(4) 경영참가
- 현재 재직중인 정규인
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문제가 종합적으로 작용하는 것은 바로 정부가 내세우는 ‘안정적 노후보장’이 위협받는 다는 것이다. 정부는 비정규직 노동자들에게, 실업자에게 지역가입자로 연금을 가입하라고 한다. 그러나 얼마 받지 못하는 월급에서 먼 미래를 위해
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문제로 대두되기도 하였다. 그러나 한시적 고용과 열악한 처우를 바탕 으로 한 비정규직은 장기적으로 기업경쟁력 강화에 도움이 되지 못하고, 조직 내 갈등만 심화시킬 우려가 있다.
따라서 비정규직보호법이 2007. 7. 1.부터 시행된 바, 법적
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노동시장 이중구조와 성차별의 원인
3.빈곤의 여성화
2)한국여성의 빈곤실태
4.여성가구주 가정의 증가와 빈곤
1)여성가구주 가구의 특성
2)여성가구주의 빈곤과 일
3)여성가구주 가정의 문제
5.여성노동과 빈곤에 대한 복지정책 현황과
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근로자들을 훈련교사로 양성하는 프로그램을 갖출 필요가 있다.
Ⅹ. 결론
조직 내·외부의 변화와 우리나라 특유의 환경으로 인하여 기존의 인적자원관리론의 문제점이 대두됨에 따라 새로운 개념이 인적자원상이 대두되도 있는 실정이다.
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노동연구원/ 2001년
8.『거지를 동정하지 마라』/로랑 꼬르도니에, 조홍식 옮김, 창작과비평사, 2001년
9.『중산층이 살아야 나라가 산다』에드먼드 S 펠프스/ 신동욱 옮김/ 한국경제신문/ 1999
10.『뜨거운감자』정상/ 일평/ 2003
-인터넷-
1.『통계
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