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노동계에 노동기본권 보장을 위한 제반조치를 약속하는 대신, 정리해고제 입법화와 함께 근로자파견제를 노동시장 유연화의 조치로 법제화한 것이었다.
하지만 노동계에선 98년 근로자파견법이 제정된 이후 정규직 일자리가 파견으로 대체
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노동시간단축과 고용효과, 1998
근로시간단축특별위원회 활동보고(자료집), 2002
- 주요자료출처
http://www.lmg.go.kr(노사정위원회)
http://www.ilo.org(국제노동기구)
http://www.molab.go.kr(노동부)
http://www.moleg.go.kr(법제처)
http://www.mk.co.kr(매일경제) Ⅰ
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노동자들은 이 사회에서 살아남기 위해서 다양한 노력을 해야 할 것이다.
참고문헌
인간과사회. 정준영, 백영경, 정태석 지음. 출판문화원. 2021
김형배 (2005). 《노동법》 신(보정)판. 서울: 박영사. 231쪽.
김세환, (2020). 영상콘텐츠 제작스태프
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노동자의 절반 이상을 차지할 정도로 우리사회 심각한 문제이다. 비정규직 문제는 여남이 함께 겪고 있지만 비정규직 내부를 들여다보면 성별성이 나타나고 있다. 여성의 높은 비정규직 비율과 여성 직종에 한해 비정규직화가 빠르게 진전되
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화가 따라야 한다고 본다.
구조적 차별은 일부 직종에 여성 근로자가 주를 이루거나 저임금으로 인하여 노동력을 보상받지 못한다는 점에서 여성 노동자의 노동 공급의 증가를 통하여 이에 관한 조율이 필요할 것으로 보인다.
이는 시대의
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노동자의 임금조정 가이드라인 적용 배제 - 임금삭감 우려가 현실로
2. 성과연동형 보상시스템의 구축 - 임금의 불안정성 심화
3. 비정규직의 활용 - 비정규직의 무분별한 확산과 노동조건 악화
Ⅳ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 주5
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화 가능성 증대
3) 노동소득 분배율 악화: 노동자의 빈곤화 증대
4) 학력 간 임금격차의 악화: 저학력자의 빈곤화 가능성 증대
5) 청년실업율과 청년신용불량자의 증가: 신세대의 빈곤화
6) 비정규직의 증가: 비정규직의 빈곤화 증대
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화
2) 기혼여성을 위한 직업교육?훈련의 강화
3. 지속적이고 안정적인 취업보장을 위한 정책방안
1) 4대 사회보험, 근로기준법, 남녀고용평등법을 모든 사업장 적용 및 엄격한 실현보장
2) 가내노동자 보호제도 마련
Ⅸ. 결론
참고문헌
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비정규직 그리고 청년실업이라는 세 노동문제들의 문제를 살펴보고 정부의 대책을 살펴보았다. 다만 이러한 정부의 대책은 핵심적인 부분을 다루기보다는 현재의 상황을 회피하려고만 노력하기 때문에 여전히 문제가 되고 있다. 그렇기에
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내에서 성매매 합법화와 노동조합의 설립을 통하여 성매매 종사자의 근로조건 개선 및 인권보호를 달성하는 방법을 재검토할 필요가 있다고 생각된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성산업
Ⅲ. 성매매 종사자의 노동법적 지위
Ⅳ. 마치며
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