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근로자에 대한 정기적 검진과 안전검사를 의무화해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 근로자의 생존권 보장을 위한 노동법 개정의 문제점 및 개선방향에 대해 살펴보았다. 근로자는 사회적 약자이자 사회를 구성하는 핵심 주체이다. 많은 산업
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화에 따라 비정규직, 프리랜서로서 교사활동을 하는 사람들도 점차 늘어나는 추세임을 주변을 통해 느끼고 있기도 했다. 새삼 나 역시 이러한 시대적 변화에 따른 노동의 변화를 겪고 있는 이 시대의 노동자 중 하나라는 생각이 들었다. 4차
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노동조합
- 태안 화력발전소 ‘2인1조’요구 묵살, 누구 책임?. UPI뉴스. 2018.12.13
https://www.upinews.kr/newsView/upi201812130045 산업복지론
산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과
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화, 경총 노동경제연구소, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 유형
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅲ. 고용조정의 중요성
Ⅳ. 고용조정의 요인
Ⅴ.
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증가도 기존 근로자들의 지나치게 높은 퇴출장벽에 그 원인이 있기 때문에 노동시장의 유연화는 반드시 필요하다.
노동의 유연화를 통해 노동의 공급과 수요가 자유롭게 이루어지고 노동력을 원활하게 운영함으로써 기업은 경쟁력을 제고
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노동 제공
근무 장소가 고용사업주의 계약 상태인 업체일 경우(파견직 등)
Ⅱ. 비정규인력의 대두배경
기업의 입장 ; 기술발전, 경쟁심화,고객 수요변화에 능동적으로 대처하고 기업경쟁력 유지를 위해 비정규직의 활용은 필수불가결한 현
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비정규직 인원 감축
정년 60세 의무화
최저임금 현실화
청년 창업 활성화
고등학교 무상 의무교육 확대
민주통합당
비정규직 인원 감축
연 평균 노동 시간 단축
최저임금 현실화
고졸 취업자 기회 확대
이공계 우대를 통한
과학기
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비정규직 작업자의 고용차별 지각에 따른 고착화된 직업행동 분석, 경기대학교, 2010
4. 이시균 외 1명, 성별 고용차별의 변화에 관한 실증연구, 한국여성경제학회, 2008
5. 조용만, 국가인권위원회 고용차별시정 10년 사례의 분석, 한국노동연구
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화 노력
근로시간 단축
모성보호 강화와 여성인력 활용
2. 변화된 고용조정 패턴
신규채용 억제로 고용조정패턴 선회
대기업, 사무직 고용조정을 시작으로
고용조정의 최대 피해자는 여성
비정규직 지속적으로 증가
비정규
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노동자 속으로 들어간 기독교운동들은 노동자들이 사회주의적 이데올로기에 동조세력이 되는 것을 막아내었다.
Ⅵ. 향후 노동운동의 전망
비정규직 조직화의 문제는 모두가 인정하다시피 일차적으로는 비정규노동자 자신의 권리확보 전략
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