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고찰
2. 산업재해보상보험제도의 이념 및 특성
3. 산재보험제도의 기능
4. 통계로 보는 산업재해 현황
5. 산업재해보상보험의 내용과 현황 및 문제점
6. 산재보험의 민영화 쟁점
7. 산재보험의 문제점과 과제
III. 결론
IV. 참고문헌
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근로】
회사는 쟁의행위 기간중 사업내 대체근로를 운용할 수 있다.
제 97 조【평화의무】
① 노사 쌍방은 노동쟁의의 자율적 타결을 위하여 최선의 노력을 다하며, 쟁의중 어느 일방이 단체 교섭을 요구하였을 때 정당한 이유 없이 거부할 수
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노동연구원(2005) 공단의 훈련사업과 자활사업의 연계방안 연구. 한국산업인력 공단
한국청소년개발원(2004). 고졸청소년실업의 현황과 대책에 관한 연구
-인터넷 사이트
http://www.mofat.go.kr/singapore.htm
http://www.ite.edu.sg/
http://www.sg/careers.html Ⅰ.
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화에 발맞추어 점차 정년을 연장해 나가야 할 것이다. 이를 통해 정년보장형의 정착과 고용연장형의 확대를 도모해야 할 것이다.
다섯째로, 기업의 사회적 책임이 강화되어야 한다. 기업의 일차적 목적은 이윤추구와 조직의 유지 및 발전이지
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근로자가 있는데 무서울 것이 있겠는가. 사람을 함부로 해고하는 것은 개인의 불행과 기업 경쟁력 약화를 부르며 국가 자원을 낭비하게 한다. 노동자는 비즈니스 파트너다. 피터 드러커와 마이클 포터가 일갈했듯이, 경영자는 상호 의존과 상
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화하는 것이라고 볼 수 있다.
즉 좋은 직장이란 자신의 비교우위가 회사의 핵심역량 부문과 일치하고, 종업원의 경력개발을 위해 교육·훈련을 중요시 여기는 회사라는 점을 인지해야 한다. 나아가 축적된 정보를 근거로 자신의 미래를 위해
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노동성 노동 기준국, 1998) 완전 주5일제 실시율이 80% 이상인 석유·석탄화학업종의 경우 이직률이 2%미만인 반면, 실시율이 20%미만인 가죽·목재·의복 업종의 경우는 이직률이 7-10% 에 육박하여 3배-5배 가량 높아졌다. 근로시간 단축에 의해 93%
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조직의 존재 유무
2) 교육훈련부서(제도)와 인사조직부서(제도)와의 관련성
3. 교육훈련의 활성화 및 체계화
1) 공식적 교육훈련의 규모, 내용, 성격
2) OJT의 구조화 여부
3) OJT와 Off-JT의 결합 여부
4. 교육훈련의 역동성 및 현대화
Ⅴ. 맺음
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화에 대응하는 추세와 정책
3. 일-생활 균형 정책
3-1 아동양육
3-2 The Woke and Care Act: 법정 휴가제도
3-3 생애주기 정책(Life-course Policy)
3-4 노동시간
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노동금지, 최저임금 보장, 법정근로시간의 보장, 산업재해 방지책과 건강 보호책등을 기본목표로 하여 노동자의 삶의 질 향상에 기업의 양심적 선언을 하였다.
또한 프로이덴베르그 그룹의 협력, 책무 및 사회적 대화에서 강제노동과 아동노
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