|
비정규직 근로자와, 법률적으로 자영업자(위탁, 자유계약자)로 분류되는 학습지 교사, 골프장 경기보조원(캐디), 보험설계사(모집인), 자동차 영업사원, 요구르트 판매원 등 유사 근로자가 외환위기 이후 급증하면서 고용구조가 갈수록 악화
|
|
|
화로 인해 수급개시 연령이 올라가고 수혜의 임금 대체율이 인하되었다. 그리고 5인 미만 사업체 종사자나 일용, 3개월 이내의 임시직, 시간제 등 비정규직 노동자들은 사업장 가입자가 아니라 지역 가입자로 국민연금에 편입되어 있다. 그러
|
|
|
노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되고, 교육훈련, 고용관계를 통한 사내복지 혜택이 부여되는 노동자를 말한다.
비정규직 노동자 - 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규근로자가 아닌 근로자. 일반적으로 정
|
|
|
비해 그리 차별적이지 않기 때문이다. 일본 정부는 비정규직 증가 현상을 탈산업화 과정에서 자연스럽게 등장하는 다양한 고용 형태의 하나로 보고 있다. 실제로 일본후생노동성의 한 조사에 따르면 정규직을 희망하는 비정규직 근로자는 8.5
|
|
|
노동고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
|
|
|
근로자 중심의 고용정책기조를 일용근로자 및 비정규직 근로자에 대한 지원책으로 바꿔야 한다. 이는 노동시장의 이중구조, 소득격차 문제를 완화를 기대할 수 있다.
- 고용보험이 경제위기 이후 구조조정을 연착륙을 도와주는 제도로 자리
|
|
|
비정규직의 증가
기업들은 노동비용의 최소화를 위해 비임금비용 부담이 큰 정규직 채용보다는 비정규직 형태의 근로를 선호하게 되어 근로시간 단축으로 인한 신규 고용창출이 이루어지지 않아 취업을 준비하는 사람에게 또 다른 실업률을
|
|
|
노동자들도 참여하도록 하는 것이다. 최근에 비정규직이 급격하게 확대된 원인은 기업들이 단기수익 증가에 매달렸기 때문이다. 외환위기 이후에 외국 자본의 주식시장 점유율이 40%를 넘어서는 등의 영향으로 기업들은 주주가치 극대화를
|
|
|
노동을 위한 편의시설 확충 등으로 간접지원한다는 입장이다.
비정규직
한나라당
비정규직 차별해소 및 남용해소를 위해 고용차별금지법 제정, 근로자파견법, 산재보호법 등 관련법 개정을 주장했으나 노동시장 유연화를 주장하는 등 적극
|
|
|
비정규직 근로자 244명에 대해서도 계약을 해지하고 다른 비정규직으로 대체한다는 계획을 세우고 있다. 비정규직 근로자의 계약을 해지한 후 외주화하겠다는 기업도 조사됐다. 경기 이천에 소재하는 H기업은 고용기간이 2년 지난 비정규직 10
|
|
메뉴펼치기
