|
비정규직의 공무원, 상용직 전환)
외국과 다른 구조
→ 높은 기간 제 근로자 비율, 낮은 시간제 근로자 비율
갑작스런 대량 실업사태로 이어지지 않도록 미리 해고통지, 그에 따른 보상, 실업보조금 지급
다. 비정규직 대변 단체 조직
→ 노동
|
|
|
3D업종 인력부족 종합대책] 및 대형인력파견업체 설립 법제화를 통해 추진), ④ 특수고용노동자에게 \'근로자에게 준하는 자\'라는 개념을 도입하여 근기법 중 극히 일부분만 적용(임금, 해고, 산재), ⑤ 비정규직에 대한 사회보험 확대적용 유
|
|
|
비정규직 노동자(노동계 추산 850만 명, 정부 추산 548만 명)의 권익이 크게 향상된다.
◆ "경제에 긍정적 효과"=비정규직 근로자는 외환위기 이후 매년 80만 명씩 늘어왔다. 특히 2001년 180명이던 기간제 근로자는 2004년 360만 명으로 증가했다. 경
|
|
|
비정규직 근로자의 교육*훈련 강화 방안이 마련돼야 함.
OECD 국가들의 경우 비정규직의 3분의 1에서 3분의 2 정도가 2년 지나 정규직으로 전환된다는 것은 우리에게 주는 중요한 시사점임
5.비정규직 노동자의 문제점과 대안제시
1) 비정규직 고
|
|
|
비정규직 근로자들에 대한 차별적 처우의 형태로 가장 중요하게 여길 수 있는 것 부분은 임금차별이다. 그리고 이 부분에 있어서 비정규직 근로자가 정규직 근로자와 마찬가지로 동일한 가치의 노동과 노동시간을 제공하고 있다면 어떠한 이
|
|
|
근로에 대한 노동법적 규제
- 법적으로 이들이 '하청업체의 정규직 근로자인가? 아니면 원청업체의 비정규직 근로자인 가'에 대한 법적 해석이 필요하다. 이를 토대로 양 업체 사이에서 자신의 기본권을 침해 받고 있는 비정규직에 대한 보호
|
|
|
노동자들은 극한투쟁을 벌였다. 1980년 민주화운동이 고조되면서 노동운동도 활성화되었다. 1990년대에는 한국노총과 민주노총의 양대 축을 중심으로 노동운동이 이루어지고 있다. 현재 노동계는 비정규직 보호법안 철회 투쟁을 하고 있다.
|
|
|
노동관계조정법 제2조)
위 두가지 사항에 따른 개념의 정립시 단결권등 노동 3권 인정 여부와 그 범위
6) 사회보험적용
비정규직 근로자 대책 가운데 노?사?정간 의견일치가 가장 근접한 부분임. 즉, 확산되어 가는 고용형태의 다변화에 즈음하
|
|
|
노동자집단과의 관계에서의 비정규직 문제에 있어서 가장 근본적인 해결책이 아닐까 생각한다. 비용으로서의 노동자가 아닌 같이 기업을 이끌어 가는 파트너로서의 인식 확산이 필요한 것이다.
97년 이후 외환위기와 경제사정의 악화는 우리
|
|
|
노동자들 특히 비정규직 여성 노동자들의 경우에는 제도권안의 노동시장 내에서 노동력이 교환되기가 매우 어려웠다. 교육프로그램과의 연계, 훈련기관과의 연계, 민간기관과의 연계 등을 통한 공공직업안정제도의 활성화는 여성 근로자들
|
|
메뉴펼치기
