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화과정
3. 육아휴직제도의 도입배경
1) 저출산 문제
2) 여성노동인력의 활용증대
4. 육아휴직제도의 필요성
1) 가족 정책적 측면
2) 근로자의 측면
3) 기업 및 국가의 측면
5. 육아휴직 제도의 유형
6. 육아휴직제도의 문제점
1) 대상
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화
1. 1945-1950년대 : 여성단체의 탄생
2. 1960년대-1970년대 : 여성단체의 증가와 종교단체의 지원
1) 여성단체
2) 종교단체의 활동
3. 1987년 이후-1990년대 : 여성단체의 지원 확대
1) 여성단체협의회
2) 여성단체연합
3) 한국여성노동자회, 한국
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화적 요인 설명
1) 여성들의 업무능력에 대한 편견
2) 결혼, 출산, 육아 등으로 인한 경력단절 우려
3) 남성 중심적 조직 문화
4) 가사노동이 여성의 책임이라는 사회적 인식
5) 육아를 여성의 전유물로 여기는 사회적 인식
3. 이 문제가 교육,
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화점의 인적서비스 아웃소싱 동기와 성과에 관한 연구"
이철우, 김창호 1999년
2."비정규직 근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구"
한국노동연구원 2000년 제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
제 2 절 연구방법 및 구성
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근로조건, 단체협약 불이행, 해고, 정리해고 등 구조조정 등으로 노사 간에 합의가 이루어지지 않음으로써 발생한다. 노동조합·기업·정부 간의 협조체제를 강화하여 비정규직·임시직 노동자들이 적절히 보호받을 수 있도록 제도적 장치를
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노동시장의 상태, 경기흐름, 기업의 경영성과, 사업장내 노사관계
· 정부의 노동(고용)정책 : 인적자원개발, 노동시장기능의 활성화
① 근로자 능력개발
② 직업교육, 훈련체제의 확립
③ 노동시장 효율화를 위한 유연성제고
④ 고용안정 기
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화 현상에 대하여
(1) 금융구조조정과 지역금융의 침체
(2) 주식투자의 양극화와 자본의 수도권 집중화
(3) 노동시장의 양극화 추세
(4) 빈곤 고착화 증가로 인한 부의 양극화 심화
2. 사회적 양극화 현상에 대한 해결방안 제시
3. 참
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화(입법과 정책화)가 필요하다.
둘째, 비정규직의 고용불안과 차별을 시정하기 위해 비정규직의 고용조건을 정규직과 동일시하려면 무엇보다도 비정규직을 정규직화 하는 것이 가장 바람직하다.
Ⅲ. 결론
노동문제가 사회정책에서 중요한 영
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정규직과 비정규 연대의 겉과 속” 매일노동뉴스 2005년 9월 5일자
김도근 /“자동차산업의 관리전략 변화와 노사관계” 연세대학교 경영학과 박사학위 논문.
박태주 /“현대자동차 노사관계 진단과 대안”, 한국노동연구원
이종탁 /“현대자
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비정규직으로 둘 수 있다는 것이고 또한 합리적사유라는 모호한 근거로 연장까지 허용한 것. 비정규직 문제의 본질적 해소는 비정규직의 정규직화가 기본인데 노동시장의 유연성이란 허울로 더 확대를 시킨 것이다.
파견근로자보호법은 현
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