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근로자
7. 프랑스 최저임금 산입임금
8. 프랑스 최저임금 특례대상
Ⅷ. 최저임금(최저임금제)의 내실화 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
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정규직과 비정규직간 임금격차
3) 정규직과 비정규직원의 복지급여의 차이
Ⅵ. 기업 내부노동시장의 구조조정
1. 구조조정의 범위와 사유
2. 근로시간의 조정
3. 인원수의 조정
4. 기능적 조정
5. 조직구조의 변화
Ⅶ. 기업 내부노동시
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근로자에 대한 사회적 보호 강화 등의 문제점을 바로 잡아야 할 것이다. 1장 서 론
2장 본 론
1절 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2절 비정규직 보호법
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제
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정규직이란 “기간의 정함이 없는 계약 형태로 사용자에게 직접 고용되어 특별한 사유가 없는 한 고용이 보장되며 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무하는 노동자” 서론
본론 - 1 비정규직
1) 비정규직
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노동시장에 팽배해 있는 남녀고용차별을 지속적인 행정지도와 감독을 통해서 근절시켜야 할 것이다.
셋째, 고용관계 다양화에 따라서 비정규직 근로자가 확산되고 있으므로, 정부는 동일한 사업체내에서 정규직과 비정규직간에 동인가치노
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노동문제가 아니라 산업정책, 재벌정책, 재정정책, 금융정책과 밀접한 관련을 가진 문제이며 따라서 노동계도 앞으로 이러한 분야에 대한 관심과 연구를 게을리 하지 말아야 할 것이다.
참고문헌
김준민, 지방공공서비스 민영화의 성과에 관
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화
6. 지식경영
Ⅲ. 맺음말 - 대안제시 및 선택
1. 대형유통업체와의 경쟁전략
2. 2001 아울렛의 특수성 강화
3. 새로운 브랜드개발
4. 경영과 종교의 분리
5. 의류/유통 중심기업으로 구조조정
6. 비정규직 문제에서 오
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노동조합의 참여를 보장한다.
⑦ 국내인력과의 대체가능성을 최소화하기 위한 제도적 장치마련해야 한다.
외국인력으로 대체될 가능성이 높은 국내 인력에 대한 보호가 필요하다. 특히 비정규직 및 5인미만 영세사업장에 대해 근로기준법을
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위한 정책과제
3) 직업능력 취약계층 지원강화를 위한 정책과제
3. 근로여성의 모성보호
1) 산전후휴가 제도의 정착과 비용의 사회화
2) 임신기간 중 안전을 위한 조치
3) 모성보호와 육아지원을 위한 기금설치
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동조합의 참여를 보장한다.
7) 국내인력과의 대체가능성을 최소화하기 위한 제도적 장치마련
- 외국인력으로 대체될 가능성이 높은 국내 인력에 대한 보호가 필요하다
- 특히 비정규직 및 5인미만 영세사업장에 대해 근로기준법을 전면 적
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