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화, 지역격차 완화 등의 다양한 정책의 마련이 필요할 것으로 생각된다.
Ⅳ. 참고문헌
정준영,백영경,정태석(2021). 인간과사회. 한국방송통신대학교출판문화원.
고용노동부(2018). 4·25 고용형태별 근로실태조사. 고용노동부.
김성식(2007). 경
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화되는 국제 경쟁에 밀리지 않는 국가 경쟁력을 제고시키는 발전적인 노사관계의 틀이 될 것으로 기대되기 때문이다.
참고문헌
조성재 외, 한국경제와 노동체제의 변화, 한국노동연구원, 2008.
강성태, 누가 근로자인가, 대구대학교 출판부, 200
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근로자들은 임금이 많은 상사와 사업주에 대하여 한을 품게 되고 증오감을 가지게 되어 노동운동은 격렬해질 것이다.
물론 노동은 부가가치의 질과 양에 따라 차등이 생길 수있으며 세계적인 임금제도의 추세도 그렇게 흐르고 있다.
그러나
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화 하려는 편협한 이기주의를 탈피해야 한다. 노동운동 세력들은 장기적이고 책임감 있는 대안을 갖고 대전환의 기회들을 활용할 수 있어야 할 것이다. 노동운동은 국민경제의 책임있는 당사자가 될 수 있는 조직적 능력과 사회적 책임성을
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화하기 위해서는 근로자의 주인의식을 고취시키고, 경영참가라는 목적의식의 공유가 절대적으로 필요할 것이다.
< 참고문헌 >
김유선(2006), “기업단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향”, 『노동사회』, 2006년 6월
______(2010), “
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화 --------- 7
3. 저성장 시대에 맞는 경제 모델 개발 --------- 7
4. 구조조정 및 비정규직 남용 자제 --------- 7
5. 경력직 채용제한과 재교육을 통한 지속고용 및 신규진입에 따른
직무교육
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노동문제가 처음 고개를 든 때였던 것 같다. 너도나도 서울로 발을 향했고 업주들은 더 많은 이윤을 남기기 위해 신제품 개발 등이 아닌 임금을 착취하는 방식을 택했다는 것이 화가 났다.
그리고 나는 그러한 일들이 생긴 이후 근로기준법이
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화적 가치들을 무시하는 뿌리없는 정책개혁안은 단기간에 변화되기 어려운 그러한 요인들을 부정하려는 시도에 불과하다. 바꾸기 어려운 현재의 생긴 모습을 정부나 기업의 노동정책을 통해 변화시키기 보다 소중한 전통으로 인정해야 하고
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노동의 위기와 가치상실
3) 사회적 양극화의 심화
4) 국가의 공적 역할의 약화로 인한 약자 배제
5) 노동시장 유현화
6) 비정규직의 확산과 빈곤
5. 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가
1) 한국의 신자유주의 기원
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화
2) 시간제 노동주간의 실시
2. 비정규직 고용형태의 활용과 관련한 기술적인 지원
3. 비정규직의 정규직 전환을 위한 각종 지원제도 마련
1) 정규직 전환제도에 관한 지원 강화
2) 비정규직에 관한 능력개발 확대
Ⅳ. 여성정책과 근로여
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