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나
3 . 교육을 통한 계층이동
(1) 공부만이 나의 신분을 상승시켜 줄 수 있다!
(2) 더욱더 벌어지는 교육기회.
(3) 공교육과 사교육
4 . 직업의 선택
(1) 정규직과 비 정규직
5 . 소득의 차이
6. 미시적, 거시적인 대책에 대한 생각
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②
③
④
⑤
1. 두통
2. 복통
3. 만성피로
4. 어깨 및 무릎 결림 등의 근골격계 질환
5. 만성질환
6. 우울증
7. 불면증
-지금까지 설문에 참여해 주셔서 감사합니다- [사회복지조사론]정규직과비정규직간차이정신질환및질병발생율차이설문지
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자 중심이 아닌 전 학년으로 확대하여 미리 취업에 대한 눈을 띄게 해주는 것이 중요하다고 생각한다. 청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언
1. 청년
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(2) 공급측면
3. 우리나라 청년실업정책 평가 및 문제점
4. 청년실업 해결방안 제시
(1) 학교교육의 개혁
(2) 직업훈련 프로그램 강화
(3) 중소기업으로의 취업 유도
(4) 정부차원의 경기활성화 유도
(5) 청년인턴제 보완
<참고문헌>
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자녀양육의 문제, 임신과 출산에 대한 지원이 있어야 하며, 그들만의 특수성을 반영한 직종개발과 훈련 프로그램 등에 대한 지원서비스의 정책이 마련되어야 한다.
결론
이와 같은 분석결과에 기초하여 여성장애인들의 취업 및 직업재활 활
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자재 유통
【자산 관리 사업】
• 건물 운영 관리 중심
• PM
• 에너지 사업
【환경 개발 사업】
• 및 조환경복원 성
• 골프 클럽 조성
• 빌딩 리모델링
2. 본론
1-2) 경영방침과 인사관리
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및 작업조건 등 ( 학력,경
력,근속년수 등을 종합적으로 고려)으로 하고 사업주가 그 기준을 정함에 있어 제 14조의
규정에 의한 고총처리기관의 근로자를 대표하는 자의 의견을 들어야 한다.
예) 동일직급 내의 차별적인 호봉 부여
- 남녀분
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비정규 근로 확산 배경
2) 파견근로자 보호법
3) 근로자파견법의 대상업무
4) 파견기간
5) 정책 결과
2. 신노사문화 창출 및 노사관계 제도개혁
3. 한국 노동시장 및 인적자원개발 정보유통 인프라의 현황과 문제점
(1) 미국의 노동시
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근로의 구조와 변화
II. 노동의 변화에 대응한 21세기 노동법의 과제
1. 고용법의 과제
(1) 직업소개의 강화
(2) 파견근로 등 비정규근로의 보호
2. 근로조건법의 과제
(1) 근로조건 결정 방식의 변화
(2) 해고
(3) 여성과 고령자
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자 들을 위한 안전개선 사업에 투자되는 비용은 낭비되는 비용이 아니라 기업 경쟁력을 위해 필수적인 투자라는 인식을 사업주들이 갖는 것이 무엇보다 중요 하다. 1) 비정규 노동자 실태와 문제점
2) 외국인 여성 노동자의 성폭력 문제
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