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자의 범위와 복지예산의 확충
2. 최저생계비의 현실화
3. 수급자 선정기준과 생계급여 현실화
(1) 비상식적인 소득인정액제도의 개선
(2) 부양의무자 기준의 대폭 개선, 간주 부양비제도의 폐지
(3) 의료보호 1, 2종 폐지, 입원일수 제한
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자에 대해여 휴업급여를 자동지급하고 있는 현행제도의 불합리한 점을 개선하기 위한 방안연구 등이 이루어져야 할 것이다. 이러한 문제들은 해결하는 하나의 방안으로서 현재 일본에서 실시하고 있는 특수업종 임금 고시제 및 통상근로계
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근로자의 유족이며, 장의비는 장제를 실제로 행한 자가 수급권자가 된다고 정해져 있다.
하지만 이렇게 법적으로 보호를 받을 수 있는 수급권자도 비정규직과 외국인 근로자에게는 적용되고 있지 않는다는 것이 우리가 처한 현실의 문제점
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기능 2
Ⅱ. 산재보험법의 실질적 체계 분석
1. 규범적 타당성 3
2. 실효성 체계 11
3. 다른 제도와의 비교 21
Ⅲ. 산재보험의 문제점과 개선방향
1. 산재보험의 제도적 정립의 법적 근거 23
2. 산재보험의 문제점과 개선사항 23
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2. 제도 확대과정 및 개정연혁
3. 국민연금제도의 전개
4. 적용대상
5. 급여의 종류 및 급여내용
6. 국민연금의 문제점
7. 국민연금 제도 변화의 배경
8. 최근의 국민연금법의 개정안
9. 국민연금법의 개선 방안
Ⅲ. 결론
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비정규직 노동자에 대한 처우개선과 임금인상을 주 목적으로 파업을 벌이고 있다. 이랜드 노조의 파업은 호텔업계와 비슷한 양상을 띤다. 저임금이 가장 큰 파업의 이유이며 사측이 노조와 정당하게 대화를 하는 방법을 취하지 않고 피하거
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자금이 필요하다.
끝으로 이러한 제도를 시행하기 이전에 가구별 소득을 파악해야 할 필요가 있다. 그러나 현재의 소득 파악 수준으로는 ‘가짜 빈곤층’만 양산해 재정만 축낼 수 있다.
월급을 받는 근로 소득자는 문제가 없지만 자영업자
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이들 또한 대부분이 비정규직이라고 한다. 우선적으로 시급하게 계선되어야 할 점은 대기업들이 사회적 약자인 장애인들을 채용하려는 의지를 보여주어야 할 것이며, 경증장애인뿐만 아니라 중증장애인도 일할 수 있는 능력에 따라서 우선
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문제점들이 제기 되기 시작하였다. 즉 외환위기 이후 고용형태는 임시, 일용직 등 비정규고용을 증가시키면서 기업들은 정규직의 고용을 기피하고 공공근로 및 인턴제 등 실업대책에 기인한 임시고용의 확산에 따른 비자발적인 고용이 확대
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자는 상용근로자로 된 날을 피보험자 자격취득일로 본다는 규정도 바뀌어야 한다. 계속근로인 경우에는 마땅히 임시직으로 일한 기간을 소급해서 인정해야 할 것이다.
비정규직의 가입으로 인한 재원부족은 정부예산으로 분담해야 한다. 현
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