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및 계열사
이랜드의 연혁
이랜드의 계열사
3. 급격한 성장으로 인한 불협화음의 발생
4. 이랜드의 뿌리 깊은 기독교 문화가 노사문화에 끼친 영향
결론
1. 분석
2. 대안 Ⅰ. 서 론
1. 이랜드는 어떤 기업인가
2. 이랜드의 독특한 기업문
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비정규직 여성 노동자들은 아무런 공통점이 없습니다. 사회적 지위와 발언권을 갖고 있는 중산층 엘리트 여성들이, 여성이면서 비정규직이라는 두 가지 억압을 받고 있는 여성들을 외면한다면 이는 여성주의 운동이 보수화하고 있다는 증거
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자 노동시장의 현황과 문제 ………………………… 2
1) 고연령자의 경제활동 참가율과 실업률 …………………………… 2
2) 고연령임금근로자 : 고용구조와임금체계 ……………………………… 3
3) 요약과 함의 …………………………………
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자 유입에 따른 인종과 계급문제" , 「한국문화인류학」 (한국문화인류학회, 제28집, 1995)
서울시정개발 연구원 95-R-33 , "서울의 외국인 근로자 실태조사 연구" , (서울시정개발연구원, 1995)
김현우, 「한국의 근로복지에 관한 연구」, (단국대 산
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자를 통한 일자리 창출 등과 같은 정책이 돋보인다. 한편 비정규직 노동자 문제의 해결도 민주노동당의 10대 공약의 하나로, 근로기준법 및 최저임금법 개정, 파견근로법 폐지 등과 같이 현행 법률의 개폐에 대해 구체적인 정책적 비전을 갖고
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이랜드의 독특한 기업문화
1) 타 기업과의 차별화
2) 뿌리깊은 기독교 문화
3. 급격한 성장으로 인한 불협화음
1) 창업 초기의 불안정 요소
2) 노조의 결성(’93. 10.)
4. 문제점 인식 및 대안제시
1)경영 이념
2) 대안 제시
5. 토의 과제
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자 인권문제
1)인권이란 무엇인가?
2)국가인권위원회의 외국인노동자 인권실태조사
3)국가인권위원회의 외국인노동자 인권실태조사 결과
5.국가인권위원회의 결정
(국내거주 외국인노동자 인권향
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자재
및
시설비
구
입
임
차
재료비 및 전산처리·
관리비
시작품
제작비
소 계
천원(현금 천원, 현물 천원)
작성요령
ㅇ 각 항목은 현금 또는 현물로 비고란에 표기
ㅇ 연구기자재 및 시설비
- 신규구입 비용은 현금으로 계상 가능
- 계약금, 중
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1) 인사구조
2) 동기부여 제도
8. 에버랜드 동기부여제도의 문제점
9. 문제점 해결을 위한 대안
1) 동기부여제도들이 통제할 수 없는 부분에 대한 해결책
2) 동기부여의 효과부분의 해결책
3) 비정규직 직원의 이직문제의 해결책
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자립형사립학교와 이상적공립학교(dream school)-귀족학교의 등장
2) 일반학교의 서열화
3) 학생의 서열화
4) 교사의 서열화
5) 교사자격증 연한제
6) 수준별교육과정
7) 교사의 노동강도-비정규직(계약제 교사)의 확대 포함
8) 연봉제
Ⅲ. 맺
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