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곪을 대로 곪아온 노동문제의 해결을 위해 정부-기업-국민 간의 협력적 노력이 더욱 필요하다.
4. 출처 및 참고 문헌(아래 미주) 1. 서론
2. 본론
1) 임금격차
2) 최저임금 문제
3) 비정규직 문제
4) 실업 문제
3. 결론
4. 출처 및 참고 문헌
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자는 대부분 기간을 정한 임시적 고용의 성격을 가지고 있기 때문이다. 기업주들은 고용계약기간을 이유로 비정규직 노동자들을 언제든지 합법적으로 해고할 수 있다. 또한 고용계약 기간이 반복적으로 갱신되는 경우에도 계속 근로 여부는
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목 차
Ⅰ. 비정규직 문제의 정의
-들어가기
Ⅱ. 비정규직 문제의 현황
Ⅲ. 비정규직 문제의 원인
Ⅳ. 비정규직 보호법 조사 및 한계점 분석
Ⅴ. 선진국과의 정책 비교
Ⅵ. 대안 및 해결책
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비정규직이 4대보험이 보장되지 않기 때문에 위기상황과 노후가 보장되지 않는다는 문제가 있다. 앞서 스펙경쟁을 하는 대학생들을 전자제품에 비유한바 있는데 실상 대학생들은 전자제품도 아닌 1회용품이 되어가고 있다. 비정규직의 속성
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것이 바람직 할 것이다.
따라서 비정규직 근로자의 채용은 정규직 채용이 불가능하거나 부적절할 경우에 국한하여 실시되도록 하며 정규직의 보호 수준을 완화시키고 그 완화된 만큼을 비정규직 근로자에게 분배하여 사용자 측면에서도 무
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자의 인식이 변해야 할 것이며, 긍정적으로 바라보는 기업이 되 야 할 것이다.
따라서 나는 비정규직법 개정안이 비정규직을 위한 법으로 정규직전환이 확실하게 되어 대량 해고나 실업사태가 발생하지 않도록 정부에서 조속히 조치하고 개
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직과 비정규직의 임금격차에 관한 실증분석, 부경대학교
신광영(2011), 한국의 성별 임금격차 : 차이와차별, 한국사회학회
이인재 외 1명(2009), 정규직과 비정규직의 임금격차, 한국노동경제학회
판탄니(2009), 남성과 여성의 임금격차에 관한 연
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[노사관계론] 비정규직에 관한 연구 [비정규직 조직화, 비정규직 조직화 실태, 비정규직 개념, 비정규직 현황, 비정규직 임금, 비정규직 노동시간, 비정규직 노동복지, 비정규직 노동조합]
Ⅰ. 문제제기 및 연구 목적
제 1 절 문제의 제기
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자로서 책임 부여를 해야 한다. 정규직과 비정규직을 실질적인 교섭력을 갖춘 조직으로 발전시키되 동일한 조직단위로 편재해서 정규직과 비정규직 사이의 견제와 경쟁을 최소화 시키는 것도 방법 중 하나이다.
3. 결론 및 시사점
비정규직
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비정규직 규모와 실태, 노동사회.
강현주(2012), 비정규직 근로자 : 반차별권과 사회보험에 의한 보호, 노동법학.
임선섭(2011), 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안, 고려대학교 노동대학원 석사학위논문.
한병탁(2009), 비정규직 근로자 보호를
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