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자에게는 이용사유를 명확하게 하고 노동자에게는 고용조건 및 노동조건을 명확하게 알 수 있도록 함으로써 비정규직 고용의 남용과 정규직 노동자와의 부당한 차별이 생겨나지 않도록 할 수 있다. 또한 국가는 이를 통하여 효율적으로 근로
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있다. 비정규직, 정규직 모두 사람이다. 그리고 그들에게는 가정이란 것이 있다. 그리고, 그리고 그들은 직장이란 곳에서 자신의 일에 최선을 다하고 있다. 그런 그들에게 다 썼으니 나가세요라고 과연 말할 수 있을까?
관심, 관심, 작은 관심
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비정규직 범위
임금근로자 = 경제활동인구 - 실업자 - 비임금근로자(자영업자+무급가족종사자) = 정규직 + 비정규직
1. 한시적 근로자 : '고용의 지속성'을 기준으로 분류한 비정규직이며, 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계
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비정규직의 개념 · 형태 · 대두배경
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 형태
3. 비정규직 대두배경 및 증가 원인
Ⅲ. 비정규직이 기업에 미치는 영향 : 순기능과 역기능
1. 순기능
2. 역기능
Ⅳ. 비정규직 제도의 발전방향
1. 공공
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정규직 근로자와 비정규직 근로자를 상호 비교하도록 되어있으므로, 정규직 근로자 상호간 및 비정규직 근로자 상호간은 비교대상이 되지 않는다.
그 밖에 비교대상이 되는 정규직 근로자와 비정규직 근로자는 동종 또는 유사한 업무에 종
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비정규직으로 구분 하여 사회문제를 지속적으로 발생케 하는 것 보다는 인간의 능력을 기업의 철저한 검사를 이용한 성과급 위주의 새로운 제도를 만들어 정규직 보다 나은 임금발생, 그리고 자기 능력에 따른 올바른 대우를 받게하여 상기
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지속적인 교육과 육성 정책을 실시해야만 합니다.
비정규직에 대한 처우개선과 기업의 인식변화를 통하여 비정규직의 문제점을 해결하려는 노력이 필요합니다. 그리고 비정규직에 대한 교육훈련을 확충하여 능숙한 업무 처리를 가능하게 하
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비정규직 문제의 심각성과 해결방안
비정규직 문제가 지속되는 가운데 이에 대한 해결책이 시급한 상황이다.
비정규직은 말그대로 계약직 형태의 근로자를 말하며 이들은 고용이 불안한 상태에서 업무를 수행하기 때문에 정상적인 사회
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비정규직, 왜 문제인가
• 기술의 발달
• 기업의 비용절감 노력
• 경제 환경의 변화
• 자발적인 비정규직 선택 왜 비정규직인가
비정규직의 정의
비정규직, 왜 문제인가
비정규직의 실태
비정규직 문제 사례
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권리를 보장하는 제도에서 그들에게 적용되지 않는 부분들을 보완해나가야 할 필요가 있다. 1. 비정규직이란?
2.유형
3. 왜 기업은 비정규직 근로자를 고용하려 하는가?
4. 비정규직 일자리의 문제점은 무엇인가?
5. 대책방안은 없을까?
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