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비정규직 근로자의 증가와 보호 필요성의 대두
(1) 비정규직 근로자의 증가 원인
(2) 비정규직 근로의 특징
4. 특수고형형태 종사자의 보호논의
(1) 특수고용형태의 핵심 쟁점
(2) 노사정위원회 논의와 공익안
5. 문제
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및 개정), 민원상담 등 국가의 복지적 차원에서의 보다 효과적이며 실천적인 움직임을 위한 노력을 하는 것이 비정규직 문제 악순환의 고리를 끊기 위한 첫걸음이 아닐까 생각해본다.
※ 참고문헌
1. 김정은 외, “KTX 승무원 파업에 연대하자
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정규직을 사용하도록 할 필요가 있다. 노동집약적인 공공서비스를 민간에 위탁하는 것은 예산절감효과도 없으면서 공공서비스 질만 하락시킬 뿐이므로 공공부문(중앙 및 지방자치단체와 산하 기관, 공기업)부터 솔선수범해서 비정규직 차별
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자〕
• 기존 근로 시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자 비정규직 문제와 노동자의 권익
1. 들어가며
2. 노동의 개념과 노동자, 정규직, 비정규직에 대한 정의
3. 비정규직 노동자의 현황과 실태 & 비정규직의 증가 원인과 배경
4
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통해 경영 환경변화에 대응하고 있다. 단순한 업무의 경우에는 인건비 절약의 의미에서, 내부직원들이 기피하는 업무를 위해서 비정규직을 고용해서 맡기는 경우도 있다. 고용난에 시달리는 중소기업의 경우 정규직 확보 자체가 어려워서 비
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내에서 근무 또는 작업이 이루어지는 경우로, 대상자의 가정뿐만 아니라 이웃집 또는 인근 남의 가정에 모여서 작업하는 경우도 해당된다. 1. 비정규직 근로의 개념
2. 비정규직 근로의 특성
3. 임금근로의 유형 및 비정규직 근로의 규모
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비정규직으로 채용되고 있다. 그 이유는 자녀양육과 가사노동에 대한 제도적 지원이 미비해, 여성은 비교적 노동시간이 유연한 비정규직근로자로 편입되고 있다. 또 급속한 고령화로 노인 인구가 크게 증가하고 있지만 사회보장 체계가 미비
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비정규직 문제를 노동시장에 자율적으로 맡기면 능력 있는 노동자가 대우를 받게 되어 생상성이 향상 될 수 있다고 생각한다.
그래서 비정규직문제, 시장에 맡겨야 한다고 주장한다. 비정규직 문제의 발생 배경 및 원인
비정규직의 정의
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1-1. 관련 영상
지식채널 e – 3년
1-2. 기륭전자 사례 설명
비정규직 노동자의 차별
- 부당 해고
- 기륭전자의 불법파견
- 05년 7월 5일 노동조합 결성
2-1-1. 정규직 근로자란?
2-1-2. 비정규직 근로자란?
• 비정규직 근로자
2-2. 비정규
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및 의의
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●2011년 기준 현 최저임금 – 4320원
2012년 최저임금은 4월 8일 전원회의를 개최 최저임금안 심의에 착수함. 8월 5일에 최종 결정 고시.
［임금의 최저 수준 보장］［근로자의 생활 안정］
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