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개선함으로써 해결하는 것이 더 올바른 방향이 아닌가 하는 생각이 든다. 우리는 현장에서 일하는 긴급복지전담공무원과의 만남을 가졌는데, 전담공무원은 이 법의 문제점으로 이 제도가 도입됨으로써 기존에 공적부조의 근간이 되는 국민
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비정규직법
3) 직업교육제도
4. 기타 정부의 해결방안에 대한 전체적인 비판
Ⅲ. 소득 양극화에 대한 대응방향과 해결방안
1. 대응방향
1) 무대책론
2) 방어적 정책
3) 완화 정책
4) 적극적 적응 정책
2. 소득 양극화
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비정규직법(비정규직보호법)의 한계
정부 입법안은 노동빈곤층을 확대하는 핵심적인 요인인 비정규직 확산을 촉진할 여러 장치를 갖고 있는 반면, 보호조처는 어설프기 짝이 없다. 파견대상 업무 전면 확대, 파견 기간 연장 등으로 파견노동
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비정규직 규모와 실태, 한국노동사회연구소
김유선(2006) 비정규직 6대 신화, 한국노동사회연구소
최영우(2005) 비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동교육원
김선수(2003) 비정규근로자 권리보장을 위한 법제도 개선방향, 민주
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선진국과의 비교
2. 여성 고용 차별의 원인
(1) 비합리적인 차별
(2) 합리적 차별
3. 우리나라 여성고용정책의 개선방안
(1) 평생 취업을 위한 기반 필요
(2) 노동시장에서의 각종 남녀차별의 근절
(3) 고용관계의 다양화에 따른 대책 마련
(4) 정
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