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보호 등에 관한 법률
3.3. 차별시정법률의 문제점
4. 쟁점 사항에 관한 노.사.정의 입장
4.1. 쟁점 사항에 관한 노동자들의 입장
4.2. 쟁점 사항에 관한 기업의 입장
4.3. 쟁점 사항에 관한 정부의 입장
Ⅳ. 비정규직의 근로조건 개선을 위
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비정규 일자리의 개발
3. 느낀점
△경제07강소연 - 정부가 비정규직 고용기간 연장 의지를 굽히지 않는 이유는 오는 7월 실업대란을 막기 위해서라고 한다. 2007년 7월 법 적용 당시 정부의 취지와는 달리 경제상황 악화로 기업들이 정규직 전
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채 너무 성급하게 제정된 법이라고 말할 수 있겠다.
Ⅴ. 비정규직 보호법의 개선 방향
이렇듯 비정규직 보호법은 많은 문제점을 나타내고 있다. 그렇다면 이러한 문제점 해결을 위해서 어떠한 노력을 해야 할까?
첫째, 법의 개정이 조속히 이
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비정규직 노동자 계급을 탄생 시켰기 때문에 더욱 심각성이 있다. 결국 국가가 나서서 복지정책을 확대시키고 기업 정책과 경제 정책을 조정한다면 학내의 용역 업체도 국가 정책에 의해 정규직 전환을 늘어날 것이다. 법적으로 보호받는 정
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비정규직 ‘임금 역전’
[2009.03.25 18:45]
<국민일보>/지호일 기자
현대자동차 일부 공장 비정규직 근로자의 월급이 다른 공장 정규직 직원보다 많은 '임금 역전' 현상이 나타났다. 경기침체로 소형차를 생산하는 공장과 대형차, 레저용 차
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보호하고 동시에 고용의 유연성을 높이는 그런 측면에서 이번에 비정규직 관련법을 만들겠다 라고 정부가 그렇게 했다. 그래서 지금 이렇게 법이 나왔는데아까 차별 시정문제라든지 또는 이런 여러 가지 문제들이 상당부분 기업의 유연성을
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정부의 규제보단 노동시장의 유연성
시장질서에 따른 노동시장의 유연성이 우선되지 않는다면 ‘비정규직 보호법’은 오히려 더 많은 부작용을 양산할 동기가 충분히 존재하며 부정적인 풍선효과: 풍선의 한 곳을 누르면 다른 곳이 불룩해
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비정규직 노동자에게는 교육훈련이 훨씬 더 중요한 가치를 갖는다. 직장이동을 자주 경험하고 경력개발에 더 많은 노력을 기울여야 하기 때문이다. 그리고 앞으로 정부의 공공직업훈련도 비정규직 등 취약계층 중심으로 재편되어야 한다. 그
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비정규직 교사의 조직 공정성 지각과 조직 시민행동에 관한 연구. 석사학위논문. 부경대학교 경영대학원.
최정윤(2003). 교육부문 비정규직 노동자에 관한 연구. 석사학위논문. 창원대학교노동대학원.
김태일정희석(1997). 비정규직 노동자 보호
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비정규근로를 규정한 법률마다 차이가 있고, 적용되는 사례마다 또는 주장하는 이해관계자마다 다르다면 문제의 해결이 더욱 어려울 것이다.
참고문헌
◇ 박동현(2009), 해외의 비정규직 차별제도의 형성과 쟁점, 직업과고용서비스연구학회
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