|
임금관리의 효율성이나 생산성 향상에는 성과가 크지만 인건비 절감이나 인력조정의 유연성제고 효과는 상대적으로 크지 않은 것으로 드러났음.
연봉제 도입전에 연봉제의 특질과 효용, 실시목적(기대성과)에 대한 명확한 인식이 우선되어
|
|
|
정무(2002). 노인교육이론과 실천방법론. 서울: 양서원
-김기흥(2003). 노동시장과 연계한 중, 고령자 평생학습모델 개발 연구-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프로그램 개발. 서울: 학
|
|
|
도입실태
(2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계
의 어려움
(3) 연봉제의 전제조건
(4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, 외국기업 모두 긍
정적
(5) 연봉제의 장·단점
(6) 연봉제의 미·일 비교
|
|
|
도입실태와 개선과제
(1) 기업의 연봉제 도입실태
(2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움
(3) 연봉제의 전제조건
(4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, 외국기업 모두 긍정적
(5) 연봉제의 장·단점
(6) 연봉제
|
|
|
정 요인
1) 임금격차
2)고용기회
2. 국제 노동 이동의 효과
3. 각국의 외국 노동 인력 정책
4. 외국 노동 인력 제도의 장점과 단점
5. 한국의 외국 노동 인력 제도와 각국 비교
1) 고용허가제 도입 배경
2) 고용허가
|
|
|
장점
1) 수익성, 생산성, 효율성 제고
2) 민영화가 금융시장 발전에 일조
3) 재정적자와 부채의 감소
4. 공기업 민영화의 단점
1) 장기적으로 독과점으로 산업 재편가능성
2) 부의 불균등 분배효과 : 형평성
|
|
|
정년제도 운영상의 개선점
우선 우리나라의 경우 인구의 고령화에 비해 정년연령이 낮은 것은 사실이나 정년을 연장하기 위해서는 현행의 연공급 임금지급체계의 개선이 선행되어야만 할 것이다. 또한 정년이 생물학적 기준연령으로 정해져
|
|
|
. 첫째, 개인 차원에서는 노후 대비를 철저히 해야 한다. 둘째, 기업 차원에서는 정년 연장 또는 임금 피크제 도입 등을 통해 근로자들의 퇴직 연령을 늦출 수 있도록 유도해야 한다. 셋째, 정부 차원에서는 기초노령연금 확대 지급, 장기요양
|
|
|
정하고 만들어 놓은 구시대적 사회제도 및 규칙들을 총체적으로 조정해 노령층의 계속 근로가 사회 시스템에도 순기능적으로 작용하도록 사회의 균형점을 옮겨 놓을 필요가 있다. 정년 연장 및 임금 피크제 도입의 패키지가 그 실천 전략의
|
|
|
정 자금 대부 등에 사용.
9.재무정보
(1)재무상태표
(2)손익 계산서 1.회사 소개
2.비전과 핵심가치
3.사업부문별 외부환경 분석
4.경영성과와 경영활동
5.경영환경과 경영전망
6.유통경로 및 마케팅 전략
7.시장점유율과 경쟁우위 요소
8.
|
|
메뉴펼치기
