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도입해야 할 것이다.
5. 임금피크제 시행에 관한 노사의 주장
(1) 경영계 주장
경영계에서는 정년보장형 임금피크제 도입을 적극 주장하고 있는데, 그 이유로 고령화의 진전에 따른 중고령자 해고유인과 노조의 고용보장 및 정년 연장 요구, 연
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도입배경 및 연혁
3. 고용보험제도의 필요성
4. 고용보험제도의 기능
Ⅱ. 고용보험 분석---------------------------------------------------------p5
1. 고용보험 적용대상
2. 고용사업 및 급여
3. 고용보험의 전달체계
4. 고용보험의 재정
Ⅲ. 최근 이슈
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정년연장
긍정적 측면 - 노동시장의 효율성 증가
부정적 측면 - 청년 실업에 영향 끼침
- 현행 연공서열보수체계하 공무원 인건비의 증가 → 국가 부담
증가 → 실질적인 재정안정화 정책은 아님
수정 방안 - 임금피크제를 도입 (연장된 기간에
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도입
일정연령에 도달 시 휴업급여 기준의 차등화로서 연령의 소득변화에 따라 휴업급여의 감액이 필요하다. 일반 근로자의 경우 고령이 될수록 소득이 감소하는 현상과는 달리 산업재해보상보험법상 휴업급여는 전체 근로자의 임금상승에
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정된 것을 배경으로 임금피크제가 도입된 것이다. 산요전기의 임금피크제는 보직자를 제외한 전체 직원 중에서 희망자가 55세에 신청하면 정년인 60세까지는 기본급의 25~30%를 감액하여 지급하고 60세 정년 이후에는 'Senior Staff'로 새로운 업무
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임금피크제 도입이 조직 공정성과 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 영남대, 2011
- 노동부, “사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼”, 2005 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 임금피크제의 의미와 장점
2. 임금피크제의 도입배경 및 사례 유
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임금제도, 노사정의 태도 등 패러다임의 전환을 요구한다. 패러다임의 전환이 이루어질 때 고령화사회로 인한 각종 폐해는 최소화될 수 있을 것이다.
Ⅴ 참고 문헌
싸이월드 페이퍼 http://paper.cyworld.com/ktd2000[256호] 임금피크제(05.03.05 10:02)
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정년이후에도 계약직이나 촉탁직으로 고용을 연장하는 방향으로 가야한다. 서론
-주제선정이유
-‘임금피크제’의 정의
-‘임금피크제’의 유형
본론
-정년보장형 임금피크제 기업도입사례(신용보증기금)
-정년연장형 임금피크제
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정년까지의 기존 임금 상당액을 임금피크제 적용 전의 기득권으로 볼 수 있으므로 불이익은 더 크게 발생하게 된다. 취업규칙 불이익 변경 여부는 개별 근로자의 주관적 기준이 아닌 사측에 의하여 객관적 기준에 의하여 판단되므로, 도입된
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정부에서도 지난 2013년에 관련법 개정을 통해 법적 정년을 60세로 의무화하는 법안을 통과시켰다. 하지만, 이런 정년연장은 기업 재정부담, 신규 고용 감소 등의 역기능을 갖고 있다. 이를 해결하기 위해 임금피크제 도입을 검토하고 있고, 실
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