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전문지식 2,015건

정년이후에도 계약직이나 촉탁직으로 고용을 연장하는 방향으로 가야한다. 서론 -주제선정이유 -‘임금피크제’의 정의 -‘임금피크제’의 유형 본론 -정년보장형 임금피크제 기업도입사례(신용보증기금) -정년연장형 임금피크제
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  • 등록일 2015.05.07
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기업 문화를 정착시키기 위해서는 우선 연령차별 금지부터 실천해야 할 것이다. (3) 정년연장과 고용보장을 통한 임금피크제 도입 ① 정년 연장형 임금피크제 임금피크제를 시행할 경우 임금 삭감은 불가피하며 근로자나 노동조합의 반발이
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  • 등록일 2016.06.24
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기업의 사회적인 책임이라고 할 수 없으며 그러한 인원의 능력 신장과 (재)고용을 통한 일자리 제공은 어디까지나 국가와 사회가 책임져야할 일이라고 판단된다. 3.3 임금제도 - 정년연장형 임금피크제의 도입 임금제도적인 측면에서는 정년
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  • 등록일 2007.10.19
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기업의 사례를 조사하여 홍보하고, 고령자를 위한 고용단체를 설립, 고령자 고용기업 및 고령자 개인에 대한 지원체제 재구축 등의 조치가 있어야만 한다. 3. 요약 고령자의 고용안정을 위해서, 임금피크제의 도입을 적극적으로 검토 할 필요
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  • 등록일 2009.05.25
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정년연령도 제대로 준수되지 않는 우리의 현실을 고려하여 임금피크제모델을 현행 정년보장형 임금피크제모델과 고용연장형 임금피크제모델로 분류한 다음 각각의 임금피크제모델을 기업에서 도입하기 위한 구체적인 방안 제시에 그 목적
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  • 등록일 2008.06.27
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취업자료 16건

기업 중에서 가장 높은 수준에 해당합니다. 또한 제약업계 최초로 정년연장 및 임금피크제를 도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전액 학자금을 지원하는 등 다양한 복지제도는 널리 알려진 메리트입니다. 면접
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  • 등록일 2014.01.31
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
기업 중에서 가장 높은 수준에 해당합니다. 또한 제약업계 최초로 정년연장 및 임금피크제를 도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전액 학자금을 지원하는 등 다양한 복지제도는 널리 알려진 메리트입니다. 면접
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  • 등록일 2013.05.05
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
자기자신에 대한 신뢰와 정직함이 있고 나의 꿈을 이루겠다는 사람이면… 3. 향후 취업진로 등을 기술하시오 기업사례 연구조사를 위하여 한국노동연구원을 조사하였을 때… [ 비전 ] [ 채용절차 ] [ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
사례와 그 과정에서 본인이 배운 점을 기술하세요. 2-3. 자신이 가장 소중하게 생각하는 사진을 첨부하고 이유를 설명하여 주십시오. (사진은 1Mb 이하만 첨부 가능합니다.) 3. 직무 역량 3-1. 본인이 지원한 직무에 필요한 역량은 무엇이라
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  • 등록일 2016.03.21
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  • 직종구분 기타
기업과는 달리 농민의 복지증진과… 7. 농협은행의 직원으로서 타인과 구별되는 본인만의 경쟁력(능력 또는 장점)은 무엇인지 경험을 토대로 기술하세요. [200byte 이상 700byte 이내]  할아버지가 농협 대의원으로 재임해서 3년째 일해오고…
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  • 등록일 2014.03.21
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  • 직종구분 기타
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