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, 법률로 정년을 강제화하는 데 동의하기 어려운 이유이다. 또한 기존에 임금피크제 도입과 연계해 정년을 연장했던 사업장에서도 이제는 법으로 정년이 연장되었으니, 임금피크제는 폐지하거나 피크연령 자체를 60세로 높이자는 주장을 할
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정년연장이 사회적으로 거론되고 있는데, 정년연장이 가져올 사회적 영향 및 문제점과 이에 대한 대안을 제시하시오
서론
본론
1.정년제도의 개념
2.정년연장의 필요성
3.정년연장의 사회적 영향 및 문제점
4.정년연장에 따른 문제의 대안
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정년연장의 노동법적 과제」,『정년연장 어떻게 할 것인가 ?』, 한국노동연구원 세미나 자료. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정년제도의 개념
2. 정년 연장의 필요성
1) 매우 급격한 고령화 진행
2) 생산가능인구의 감소
3) 능력있는 고령자
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정년연장은 조삼모사일지도, 경남도민일보 2012.11.22
유경준(2013) 법정 정년연장과 과제, 부산일보, 2013.05.14
허준수(2013) 정년연장, 정부·기업의 과제, 경향신문, 2013.04.28
노동부, 국가법령정보센터 홈페이지 1. 고령화사회의 개념
2. 고
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정년연장에 대한 경영계 입장:쟁점과 대안”, 월간노동리뷰 2012년 9월호, 2012, 61면
(23) 제목 : 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시
목차
1. 서론
1. 본론
(1) 연령정년의 개념과 적용현황
(2) 연령정년의 장점과
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