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정당관계법 개정에 관한 공청회 진술요지』 제208회 정기국회 제 5차 정치개혁입법특별위원회 : 1999.11.10김왕식,『정치자금제도의 개혁방향 : 선거정당국회정치자금제도의 개혁방향』신동아 1998.11.김의성, 임성학, 공저 『한국과 국제정치』
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  • 등록일 2010.05.03
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정당관계와 노동운동의 전망 독일의 노조-정당 관계에서 노조는 전통적으로 ‘사민당을 위한 예비 또는 충원학교’로 해석되었고 그에 따라 노조활동은 ‘시지푸스의 도로(徒勞)’로 간주되었다. 노조활동은 사민당의 당원을 충원하고 대
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  • 등록일 2005.07.13
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도 초과근로시간을 인정하지 않음을 통지하는 등 노무수령을 사후에 추인하였다고 보기도 어려울 경우에는 임의 운행시간에 대해 사용자의 지휘·감독하에 근로계약상의 근로를 제공한 근로기준법상의 근로시간으로 보기는 어려울 것임.
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  • 등록일 2009.07.31
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Ⅲ. 연구내용 1. 정당활동 중 언론의 역할과 영향 2. 정당활동과 언론의 관계(역사적 관점) 3. 권언 유착의 부정적 사례 4. 언론 개혁의 목소리를 들으며 Ⅲ. 개선책
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  • 등록일 2003.12.06
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관계론의 학문적 성격 2. J.T.Dunlop의 Industrial Relations System을 포함한 노사관계이론. 1) 노사관계의 정의 2) 노사관계의 4당사자 3) 현대적 의미의 노사관계구조 3. 노동조합의 정치. 정당활동 노동조합의 기관결정에 의한 정치활동 조합원
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논문 72건

정당·후보자·선거운동관계자의 준법정신 정립 3.2 유권자의 의식개혁 Ⅵ 결론 및 제언 1. 결론 2. 제언 참고문헌 표 목 차 <표 Ⅲ-1> 지방선거운동의 변천사항 <표 Ⅳ-1> 전국동시지방선거 불법선거운동의 유형별 단속상황 <표
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  • 발행일 2008.10.26
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정당은 선거와 밀접한 관계에 있다. 선거로 인하여 정당이 생겨나고 통 폐합되며, 선거의 결과로 여소야대와 여대야소로 국정이 운영되었으며, 또한 정당은 자신의 학연 지연 혈연을 바탕으로 만들어 졌는지는 몰라도 항상 유권자의 표심은
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  • 발행일 2008.04.29
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정당 내에서 여성추천보조금에 대한 활용이며, 다른 하나는 정당 밖에서 정당과 관계없이 여성을 위한 정치자금을 구성하여 적극적으로 활용하는 것이다. 정치자금법에 따르면 정당에 지급되는 국고보조금중 10%를 여성정치발전을 위하여
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  • 발행일 2006.10.12
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정당성을 부여하였지만 10년 후인 얼 만큼의 진전이 이루어 졌는가? 라고 물었을 경우, 지금의 현실은 그리 밝지 만은 않은 것이 사실이다. 다시 말해서, 오늘의 남북관계의 사정은 긴 터널 속에 갇힌 것 같으며 빛이 없는 곳을 향하는 여행자
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  • 발행일 2010.04.28
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관계에 문제를 일으킨다. 바로 자신의 입맛에 맞도록 타인의 자유를 억압하기도 하며, 쉽게 상처를 주는 것이다. 하나님이 나에게 맞추었으면 좋겠다는 생각에 자신의 입맛에 맞는 하나님을 구하고 때로는 그 하나님을 정당화에 쓰기도 한다.
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  • 발행일 2015.09.29
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취업자료 28건

관계없이 원대한 비전과 포부를 밝히는 것이 좋다. 그러나 가급적이면 이룰 수 없는 장래 목표는 피해야 한다. (6) 대인관계 지원자의 협조성과 사회성을 알아보기 위한 질문이다. 회사는 지원자에게 자주성을 요구하는 한편 조직 안에서 동료
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관계없이 원대한 비전과 포부를 밝히는 것이 좋다. 그러나 가급적이면 이룰 수 없는 장래 목표는 피해야 한다. (6) 대인관계 지원자의 협조성과 사회성을 알아보기 위한 질문이다. 회사는 지원자에게 자주성을 요구하는 한편 조직 안에서 동료
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관계없이 원대한 비전과 포부를 밝히는 것이 좋다. 그러나 가급적이면 이룰 수 없는 장래 목표는 피해야 한다. (6) 대인관계 지원자의 협조성과 사회성을 알아보기 위한 질문이다. 회사는 지원자에게 자주성을 요구하는 한편 조직 안에서 동료
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관계없이 원대한 비전과 포부를 밝히는 것이 좋다. 그러나 가급적이면 이룰 수 없는 장래 목표는 피해야 한다. (6) 대인관계 지원자의 협조성과 사회성을 알아보기 위한 질문이다. 회사는 지원자에게 자주성을 요구하는 한편 조직 안에서 동료
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  • 등록일 2003.03.25
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관계없이 원대한 비전과 포부를 밝히는 것이 좋다. 그러나 가급적이면 이룰 수 없는 장래 목표는 피해야 한다. (6) 대인관계 지원자의 협조성과 사회성을 알아보기 위한 질문이다. 회사는 지원자에게 자주성을 요구하는 한편 조직 안에서 동료
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  • 등록일 2006.02.08
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