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론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ 본 론
1. 미국현대 정체·경제·사상 개요
1) 1953년~1960년 : 국민적 합의의 시기, 풍요와 번영의 시기
2) 1960년대 : 진보주의의 절정, 신좌파의 등장
3) 1970년대 : 한계와 불안의 시대, 좌절과 위축의 시
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선언은 보편적으로 사회보장을 받을 권리를 선언하였고, 사회보장방법을 제시함.
라. 사회보장헌장
1961년 세계노동조합연맹이 채택함. 전문에서 “사회보장은 모든 노동자의 기본적 권리를 구성하고 있다.”고 천명.
마. 유럽사회보장법전
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랩
제11장복지국가의 기원에 있어서 가족의 위치 (p.265～314) - 엘리 자레스키
1. 문제 제기(p.265～276)
2. 복지국가의 기원 (p.276～292)
3. 진보주의와 근대 가족 (p.292～307)
4. 결론 (p.308～309)
제12장가족 (p.315～334) - 리네이트 브리덴탈
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노동조합의 역할이 중요하다고 본다.
이렇게 되면, 사회복지시설에 대해 사회복지사업법을 위시한 사회복지법의 적용은 물론 근로기준법, 노동조합및노동관계조정법 등 노동법의 적용이 동시에 이루어져야 한다. 특히 근로시간의 제한, 이
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론
제 2장 본론
1. 노사관계의 정의
2. 한국 노사관계의 변천과정
2-① 1960년~ 1987년 6․29선언
2-② 1987년 노동자 대투쟁이후
3. 한국 노사관계의 문제점
3-① 노동조합의 문제점
3-② 노동자의 문제점
3-③ 사용자의 문제점
3-④ 정부
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마르크스주의 국가의 역할에 관한 관점에 가장 근접한 것으로서 국가의 역할은 자본가들의 이익을 수행하는 도구에 지나지 않는다고 봄
②구조주의 독점자본이론
자본가들이 국가기구에 영향력을 행사하여 국가를 도구화하는 것이 아니라
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신과제 대두
Ⅲ. 근로자의 권리와 의무
ⅰ. 근로자의 권리
ⅱ. 근로자의 의무
Ⅳ. 내부자고발(양심선언자)의 논의
ⅰ. 내부자고발의 개념과 견해
ⅱ. 내부자고발 전에 검토되어야 할 사항
ⅲ. 내부자 고발의 정당화요건
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노동농민당 조직(1926.3): 좌우대립으로 노동농민당 ? 일본노동당 ? 사회민중당 3당으로 분열 ③ 정부의 탄압 - 3ㆍ15사건(1928.3): 다나카 내각의 공산당 체포, 노동농민당 ? 평의회 ? 무산청년동맹 좌파3단체 해산 - 치안법 개정(1928.6): 긴급칙령. 최
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? 7 ~ 8
2.한국 기업 중 부정적 노사관계ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 9 ~ 11
3.한국 기업 중 긍정적 노사관계 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 12 ~ 14
Ⅲ 한국 기업이 나아가야할 IR ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 15 ~ 17
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마땅히 적극적으로 협조해야 하며 인원유동을 허락해야 한다. 만약 분쟁이 생길 경우 소재지역의 노동인사부문이 결재를 받아야 한다. 외국상투자기업은 노동계약제도를 실행한다. 기업의 노동조합은 종업원을 대표해 단체로 노동계약서를
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