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는 과정은 다양한 조직형태변수를 매개한다는 것이며 조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동 간의 복잡한 관계가 있음을 보여주고 있는데요, 관리자들의 적절한 조직관리가 조직몰입으로 이어지고 이것이 혁신행동을 이끌어낸다는 매커
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공정성(Organizational justice)의 정의를 서술하시오. (10점)
2. 공정성의 3가지 컨셉과 각각에 대한 설명을 서술하시오. (30점)
3. 공정성의 3가지 컨셉이 각각 고과 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오. (20점)
4. 고과요소 설정
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공정사회. 서울: 휴머니스트, 2021.
http://www.riss.kr/link?id=M15929358 첫 번째 질문 합법적인 것은 반드시 정당한가?
두 번째 질문 능력은 불평등을 정당화하는가?
세 번째 질문 뛰어난 사람은 모든 분야에서 뛰어난가?
네 번째 질문 내 것은 정
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공정한 기회, 그에 따른 결과가 과연 공정한 것이 맞는가에 대한 의문을 제기한다. 능력 있는 사람들이 큰 파이를 가져가고, 능력 없는 사람들이 작은 파이를 가져가는 시스템이라고 했을 때 그 시스템은 과연 공정하게 돌아가는 것이 맞는 것
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공정에 대한 비판적 시각은 미래에 대한 우리의 전망을 결정하는 중요한 의미를 지닌다고 할 수 있을 것이다.
<참고문헌>
* 단행본
백영서 저, 『동아시아의 귀환 : 중국의 근대성을 묻는다』(서울: 창작과 비평사, 2000)
백영서 外, 『주
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