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구조의 변화와 정책과제}, 한국노동연구원.
김종한(1995), "한국에서의 '산별노조론'의 검토", 한국산업노동학회, {산업노동연구} 제1권 제 2호.
전국금속산업연맹(1998), {금속산업노조 건설계획(안)}.
전국노동조합대표자회의 정책반(1994), {민
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조정시스템은 별반 달라진 게 없기 때문이다. 노사분쟁을 조정할 법적 기구인 노동위원회가 전국에 있지만 한계가 많다. 우선 노동위원회는 현안이 되고 있는 정리해고 문제를 조정할 권한이 없다. 현대차 비정규직이 요구하는 정규직화도
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통한 민주적 통제를 확립해야 한다.
4. 국제적 자본운동에 대한 통제 강화
우선 주식시장의 과도한 시가변동을 억제하기 위하여 외국자본의 비중을 10% 이내로 제한해야 할 것이다.
그리고 외환거래 자유화를 제한하고 토빈세의 시행이나 외
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정리해고제, 변형근로제, 대체근로제의 문제 등이 크게 부각되었다. 노동시장의 유연화와 관련되어 노사관계 3주체의 입장을 살펴보면 정부와 재계의 입장은 경쟁력을 크게 제고시킨다는 것이고 노동계의 입장은 고용의 불안정을 초래하여
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정리해고제, 변형근로제, 대체근로제의 문제 등이 크게 부각되었다. 노동시장의 유연화와 관련되어 노사관계 3주체의 입장을 살펴보면 정부와 재계의 입장은 경쟁력을 크게 제고시킨다는 것이고 노동계의 입장은 고용의 불안정을 초래하여
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구조 및 환경의 변화들은 상당한 의미를 가진다고 할 수 있을 것이다. 끊임없이 말해지고 있는 세계화 과정은 여전히 자본 경쟁의 세계화이며 더 이상 일국적 자본으로 존재할 수 없음을 시사하며 단순한 이론을 가지고 설명할 수 없는 것이
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조정 검토와 개발부담금 등 각종 준조세 부담 경감 등이 뒤따라야 기업의 해외이탈을 방지할 수 있다. 기업의 해외이탈은 전술한 대로 국가와 산업에 이득이 되는 측면이 있지만, 지금은 시기상으로 너무 이르고 그 진행 속도가 너무 가파르
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조정
Ⅳ. 임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 결정요인
3. 임금체계의 종류
4. 임금체계의 개선 방향
Ⅴ. 임금형태 관리
1. 임금형태의 의의
2. 시간급제
3. 성과급제
4. 순응임률제
5. 임금형태의
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통한 거시경제에 대한 정부의 조정자 역할 역시 여전히 중요하다. ⑥사회 각 분야의 Globalization을 지지하되 투기자본은 통제해야 한다. 1. 들어가는 말
2. 아시아적 가치
3. 동아시아 발전모델의 정의
1) 발전 단계에 따른 정의
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조정해야 하며, 일방적인 홍보에서 수요자 중심의 홍보활동으로 전환해야 한다. 그리고 지역별ㆍ업종별 전문가 및 전문기업으로 구성된 소규모 투자유치단을 파견, 실질적이고 구체적인 투자 상담을 추진해야 한다.
또한 체계적이고 전문적
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