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구조개편을 통한 생산성 향상을 고려하여야 한다. 즉 노사분규는 단기적으로 볼 때 경제성장을 저해한다고 볼 수 있지만 장기적으로는 집약적 성장을 가져와 산업구조의 고도화를 가져오고 노동자에게는 다음 파업에서 유리한 위치를 가지
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부당한 정리해고를 통한 비정규직 전환의 문제
5. 정당한 사유없는 비정규직 남용의 문제
6. 불법파견 유형과 사례
7. 취업규칙 미작성 및 일방적인 근로조건 저하
8. 부당해고
9. 최저임금법 위반 및 법정수당 미지급
10. 마치며
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통한 반자본 전선을 구축하자, 한국노동이론정책연구소
* 임필수(2008), 1990년대 한국 민중운동과 사회진보연대 출범, 사회진보연대
* 정종권(2001), \'민중연대\'운동의 이면에 존재하는 것들, 사회진보연대
* 허화영(1995), 민중연대, 실천적 함의,
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통한 외국의 일자리 창출 연구. 대한상공회의소. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지법의 기본 의의
1) 인간다운 생활의 보장
2) 사회복지의 증진
3) 소득재분배
4) 사회통합
5) 자활 및 자립
2. 사회복지법의 필요성
3. 최근 사회적
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구조조정을 통한 개혁을 게을리 하지 않은 기업들이 아닌가.
따라서 우리는 앞으로 학업을 함에 있어, 항상 변화에 대비하는 자세를 갖추고 시대의 흐름에 발맞출 수 있는 인재가 되기 위하여 더욱 노력해야 할 것이다. 1. 개혁 10년
2. 나
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통한 전업주부의 자아실현 분석
1. 전업주부의 자아실현 문제
2. 분석된 드라마의 줄거리
3. 드라마 분석
1) 자신의 일을 찾게 되는 계기는 무엇인가?
2) 전업주부로서의 심리적 갈등과 고민
3) 자아실현 방법은 무엇인가?
4) 가부장적
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정리해고 없이 생산성 향상을 이뤄냈기 때문이다. 하지만 유한킴벌리의 4조 2교대의 성공은 “CEO의 신념과 외환위기라는 시기적 상황이 맞물린 예외적 케이스”라는 회의적인 견해가 있다. 이에 따라 예비조 도입은 우선 경영자가 노조원 확
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정리해고를 고용조정의 최후 수단으로 하고있음
· 사내실업자 약 100만명
· 정부는 고용보험의 고용안정사업 등을 통해 기업의 해고억제 노력이나 구조조정노력을 지원하여 실업의 사전적 예방에 주력
· 노동시장의 경직성, 창업을 통한 고
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정리가 지연되고 시장에 의한 구조 조정이 위축되는 등 실질적인 성과는 미흡했다.
정부가 명확한 원칙을 갖고 추진해야 할 부실처리가 지연됫다.
구조조정과 관련하여 신설 또는 개정된 제도들이 환경여건 미비로 인해 시행착오를 경험했다
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구조조정과 ‘인건비 쥐어짜기식’ 경영합리화를 포기하고 노동계의 참여속에서 노동시간단축을 골간으로 하는 새로운 노동정책기조를 세워나갈 것을 요구한다. 민주노총은 ‘노동시간단축’을 통한 생존권 및 고용안정보장이 새로운 노
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