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스트레스장애의 관계에 미치는 사회적 지지의 조절효과”
월간노사정. (2014). “감정노동자 보호법안, 이제는 고민할 때”
한국정신보건사회복지학회. (2014). “사회복지사의 감정노동 및 정신건강 실태” p46-50
한국노동연구원. (2016). “감정
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정리하기
지금까지 사회복지실천 평가를 위한 기술과 지침들에 대해서 살펴보았다. 사회복지실천 평가를 위한 기술과 지침들에서는 먼저, 신속한 사정도구, 목적달성척도, 과업성취척도, 표적문제 변화척도, 브레인스토밍 기법에 대해 알아
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해고되지 않은 근로자에게는 자기들끼리의 정서적 공감대를 강화시켜주도록 한다.
) 이정환 외 2 「산업복지론」대학출판사 2001 pp162∼180
3. 근로자의 정신건강 ·직무스트레스·우울증에 대한 서비스
1) 필요성 : 근로자의 정신질환 때문에 육
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정리해고제 등이 본격적으로 진행되어 ‘노동시장 유연화’는 모든 산업, 모든 사업장에 전면화 되었으며, 가장 중요한 노동현장의 건강문제로 비인간적인 조직적 변화를 통한 직무스트레스와 함께 노동강도의 강화로 인한 근골격계 질환의
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정리해고는 경제적인 어려움은 물론이고 신체적인 건강, 삶의 목적과 의미, 규칙적인 시간구조, 지위, 사회적 관계, 자존감 등의 사회 심리적 자산의 상실을 가져와서 생활에 광범위한 영향을 미치는 스트레스 유발요인이라고 볼 수 있다.
특
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정리해고를 하여야 할 긴박한 경영상의 필요가 있을 때에 해당한다고 하여야 할 것이므로 이와 같은 취지에서 한 원심판결은 정당하다고 수긍이 간다. (대법원 1990. 1. 12. 선고 88다카34094 판결) 1. 경영상의 긴박한 필요성의 의미
2. 사업의
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소의 근태관계(결근,상벌 등), 직장에서의 적응 성,고용형태에 있어서 기업에의 귀속성정도(임시직,촉탁직 등)등을 들고 있다.
◎ 근로자대표에 대한 60일전 통보 및 성실한 협의
긴박한 경영상의 필요에 의하여 정리해고를 하고자 하는 경우
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해고 대상근로자 선별기준을 마련함에 있어서 피고법인의 이해관계와 밀접한 사항들만을 반영하였을 뿐, 근로자 각자의 주관적 사정을 전혀 고려하지 아니하였으므로, 이러한 점으로 보아도 피고의 초과인원 정리기준은 정당하다고 볼 수
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직무평가과정에 여성근로자대표를 포함
3) 남녀동일임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치
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정리해고의 요건
1. 정리해고
2. 정리해고의 요건
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피노력
3) 합리적이고 공정한 기준
4) 근로자대표와 성실한 협의
5) 노동부장관에 신고
E. 근로관계 종료의 효과
1. 금품청산
1) 금품청산 의무
2) 임
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