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전설적이고 영웅적인 투쟁들 속에 승리의 감동을 체감하게 되고 근본적인 모순 해결에 적극 나서게 됩니다. ◆시련의 고비 넘어
◆승리의 감동을 이제 100만과 함께
99년 전쟁 반대 투쟁
99년 구조조정, 정리해고 반대 총파업 투쟁
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하며 국가는 이를 보장한다"
인천지법 2004. 7.23 선고 2003드합292 판결
사실혼관계해소로 인한 재산분할 및 위자료 서론
소수자와 사회적 약자의 사례
동성 간의 혼인 합법화
성매매제도의 합법화
근로자와 정리해고제도
결론
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정리해고 및 기업변동시 근로관계 164
Ⅱ. 제2주제: 노사협의회제도 활성화 166
제4장 제3차 공개토론회 168
제1절 교섭창구 단일화와 관련한 법률적 쟁점 168
Ⅰ. 창구단일화 논의경과 168
Ⅱ. 쟁점의 정리 178
Ⅲ. 결론 - 법제
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정리해고 된 근로자를 빨리 재취업시켜 종신고용실현 및 생애고용의 실현이 가능토록 해야 할 것이다.
(3) 정(政)의 역할
과거와 같은 선 성장 후 분배, 노동조합의 억제정책보다 성장과 분배가 동시적으로 이루어지도록 노사관계정책이 개선
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해서는 스웨덴과 같이 기업경영을 노사의 공동결정으로 운영하고, 노동조건과 노사관계에 영향을 미칠 수 있는 모든 사항들이 단체교섭과 쟁의행위의 대상이 될 수 있도록 포괄적으로 규정하는 것이 바람직함에도 불구하고 노무현정권의 로
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해가면서 고용정책을 충실하게 실시했으며 특히 일본 노사관계의 특징인 ‘종신고용’과 ‘연공서열제’가 고용안정의 유지에서 바탕이 되어 1. 서론
2. 우리나라 노사관계의 성격변천과 특성
3. 우리나라 노사관계제도와 문제점
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스트레스협회(2008). 「스트레스의 본질과 관리」. http://koreastress.com
한국스트레스협회(2008). 「인체의 스트레스 반응」. http://koreastress.com
장현갑(2011). 「마음챙김 명상에 바탕둔 스트레스 완화」. 한국명상치유학회지
네이버의학정보(2013). 「
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정리해고 했음에도 불구하고 생존자들의 생산성을 높은 수준으로 유지할 수 있었다.
8. 결론
커뮤니케이션
최고경영진의 현장 방문
회사의 전략 및, 경영현황 설명
직원의 의견을 경청 습관화
타운미팅 을 통해 문제를 공동 해결
신뢰관계
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관계의 틀을 벗어 던지고 노사간 대등한 협력자 관계로의 새로운 시대적 전환점을 맞이하게 되었다. 지난 1998년 2월 6일 노사정위원회에서 합의된 ‘대타협’의 가장 핵심적인 내용중의 하나인 고용조정, 즉 정리해고제도가 1998년 2월15일 마
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해 근로자의 근로삼권 행사와 사용자의 경영권ㆍ재산권의 관계를 심도있게 살펴볼 필요가 있다.
가) 사용자측의 부당해고 인정.
[문서제목] 단체협약조항에도 불구하고 아무런 합리적 이유없이 재계약을 거부한 것은 정당한 사유 없는 부당
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