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해고, 정리해고, 통상해고
Ⅱ. 해고제한
- 근기법30조1항 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고 등을 하지 못한다
. 법령위반제한
. 해고시기의 제한
. 절차적 제한
Ⅲ. 정리해고(근기법31조)
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. 1. 법의 일반이론
2. 권리의
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의의
Ⅳ. 고용조정의 선행연구
Ⅴ. 고용조정의 현황
Ⅵ. 고용조정의 확산
Ⅶ. 고용조정의 관련법제
1. 정리해고의 개념
2. 정리해고에 관한 법규정
3. 정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례
1) 긴박한 경영상의 필
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의의 후속편인 신자유주의는 국가가 경제문제에서 손을 뗄 것을 강요하고 있다. 그래서 다음 달 서울에서 열리는 세계경제포럼 동아시아 경제정상회의의 위상도 다(초)국적 기업이 국가 위에 군림하는 모습을 띄게 될 것이다. 국가는 자본의
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절차를 마친 회원국들은 기존 헌법을 다소 수정해 비준을 마무리하자고 주장하고 있다. 현재 EU 헌법은 16개국이 비준했다. 반면 네덜란드, 체코 등은 "헌법은 이미 죽었다"며 새 헌법이 논의돼야 한다는 입장을 굽히지 않고 있다. 주제 마누엘
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정리해고는 외부환경과 기업내부환경을 고려하여 필요에 따라 이루어지고 있으나 최후의 선택으로 실행된다. 징계해고는 징계양력기준에 의해 퇴사의 정당성을 가질 경우 징계조치가 이루어지고, 6개월 정도 유급휴직을 제공하여 자신이 퇴
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해고의 필요성이 있는 경우에 근로자의 자진사직을 자의에 의하지 아니하는 것으로 보게 된다면 정리해고의 정당성 요건인 해고회피의 노력을 사용자가 어떠한 방식으로 하여야 하는지가 문제로 남는다 1. 사건의 개요
2. 판결요지
3.
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정리해고시 여성을 우선하여 해고하는 등 여성근로자의 고용불안요인이 증대하였다.
이에 따라 하반기부터 지방노동관서별로 구조조정 예상사업장을 중심으로 취약사업장을 선정하여 모성보호 및 고용평등 관련규정 전반에 대한 이행실태
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해고자 송수근홈페이지(http://www.antisdi.com)
CJ그룹 홈페이지(http://www.cj.net)
TOYOTA 홈페이지(http://www.toyota.co.jp) Ⅰ. 커뮤니케이션
1. 커뮤니케이션의 정의
2. 커뮤니케이션의 장애요인
Ⅱ. 기업선정 이유
Ⅲ. 경영방침
Ⅲ. 경영 관리상 커
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, 2007
김정원, 사회적 기업이란 무엇인가, 아르케, 2009
이준구. 미시경제학. 법문사, 2011
황정희(1998), 자본가의 임금론, 태을출판사 기초미시경제론 공통) 이윤극대화를 목표로 하는 경영의 의의와 그 파급효과를 설명 비판적 견해
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: 한국과 영국, 미국을 중심으로, 한국학술정보, 2010
박봉규, 경영학원론, 도서출판 대명, 2007 1.서 론
2.비용의 개념
3.이윤극대화를 목표로 하는 경영의 의의
4.이윤극대화를 목표로 하는 경영의 의의와 그 파급효과
5.결론
6.참고 자료
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