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정리해고 된 삼미특수강 노동자들은 중노위에서 위법이라고 판정되고 대통령이 해결하라고 지시했지만 아직도 미해결 상태다. 거기다 이번 퇴출 은행에 적용된 P&A (PURCHASE & ASSUMPTION) 방식에 의한 인수합병 절차는 고용승계를 원칙적으로 부
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해고는 통상해고로서 정당한 사유가 있다 할 것이므로 여기에 해고의 정당한 사유에 관한 법리를 오해한 위법이 있다고 할 수 없다. (대법원 1996. 10. 29. 선고 96다22198 판결) 1. 정리해고의 의의
2. 청산 과정에서의 근로자 해고
3. 정리해고
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정리해고를 중심으로. 한국노동연구원.
·유병남(1997). 정리해고제한 비판과 대안. 자유기업센터.
·임종률(2000). 노동법. 박영사.
·전시춘(2002). [요점정리]노동법. 유풍출판사. Ⅰ. 서론
1. 정리해고의 의의
Ⅱ. 본론
1. 정리해고의 요
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의의
2) 전환비율에 관한 제한
Ⅹ. 허위납입주식의 법적 문제
1. 상법의 일반원칙하에서의 선의취득의 문제
2. 이사의 인수담보책임제도하에서의 선의취득의 문제
?. 성매매피해여성의 법적 문제
1. 윤락행위등방지법
2. 성매매 강요,
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정리해고의 충격으로부터 구성원들이 빠르게 벗어날 수 있으며, 회사 이미지 제고도 가능하다.
4. 사후관리 시스템
우수인재 이탈 방지위해 적극적 인센티브 도입 등 조치가 사후관리 시스템으로써 확립되어야 한다. Ⅰ. 정리해고의 의의
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영향을 미치는 것으로 나타났다.
이상과 같은 연구결과를 토대로 하여 연구의 시사점을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 잔류종업원들은 여행사의 정리해고의 과정에 대해 두 차원, 즉 절차적 공정성, 분배적 공정성의 두 범주로 지각하고 있는
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)와 역할갈등
Ⅸ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)와 통제위치
Ⅹ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)와 정리해고
?. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 연구 사례
?. 향후 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 개선 방안
참고문헌
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해고에 있어서도 일반해고와 마찬가지로 부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청하거나 법원에 의한 사법구제를 병존하여 구제를 받을 수 있다. Ⅰ 정리해고의 의의 및 취지
Ⅱ 정당성 요건
Ⅲ 노동부장관에의 신고
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관의 승인을 받은 근로자의 일정한 귀책사유로 인한 해고의 경우
2. 해고의 요건과 절차를 지키지 않으면 부당해고이다
해고할 경우 정당한 이유가 있어야 한다. 해고의 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속 할 없을 정도로 근로자에게
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정리해고의 수순, 한국자동차산업연구소, 1998
윤제철, 부실기업의 정리와 기업구조조정, 한국상장회사협의회, 2002 Ⅱ. 기업구조조정과 경영관행
1. 기존 경영관행
2. 경영관행의 변화
Ⅲ. 기업구조조정과 고용승계
1. M&A와 고용승계의
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