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신입사원에게 기존의 조직구성원을 공개적으로 정해주는 것을 말한다. 비공식적 멘토링 시스템은 조직과 관계없이 멘티와의 비공개적 관계를 맺는 것을 말한다. 공식적 및 비공식적 멘토링 시스템의 특징을 정리하면 ＜표2-2＞과 같다.
표2-2.
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원자의 포트폴리오나 공모전 경력 등은 선발도구로서 타당성이 있지만 수능성적이나 증권투자상담사 자격증과 같은 항목은 전혀 타당성이 없다고 할 수 있다.
(7) 현재 한국 기업들이 실시하고 있는 신입사원 면접 방법 (술자리 면접, 야간 산
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원들 사이의 호칭파괴를 제안하는 것이다.
이미 2000년 1월부터 호칭파괴를 실시하고 있는 CJ(주)는 모든 임직원이 직위에 따른 존대를 없애고, ‘**님’식으로 부름으로써 수평적 기업문화를 정착시키는데 성공하였다. 24세의 신입사원에서부
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신입사원~부장~C.E.O 등 직급 구조를 가진 회사법인체의 직원들이며 설문조사를 위해 서울에 있는 우리관리 주식회사를 표본으로 선정하였다. 이번 연구를 통해서 어떠한 요인들이 회식에 대한 인식을 변화시키는지 분석함으로써 우리 생활에
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원칙, 모아북스
동영태·김순희(2005), 직장예절, 영진미디어
박창수(2007), 비즈니스매너론 1주차 강의자료
박지병(2000), 현대인의 삶과 직업윤리, 학문사
제석봉(2004), 인간관계와 성공전략, 대구가톨릭대학교출판부
조용문(2003), 신입사원이 알
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원을 중심으로. 융합정보논문지. 2021
윤세현, 이진구. 리더의 동기부여 언어, 성취목표지향성, 직무성과의 관계. 기업교육과인재연구. 2015
서민수. 신입사원 이직 감소를 위한 동기부여 방안연구, 한양대학교 산업경영대학원 석사 논문. 2006&nbs
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원 석사학위논문, 2001 조응호,
(5) 동아일보 6월25일자 기사 `한명의 천재, 10만명 먹여살린다`
(6) 일등 LG신입사원교육 / LG 인화원
(7) www.naver.com
(8) www.emaps.com
(9) www.lge.co.kr
(10) www.samsung.co.kr
* 목 차
Ⅰ.서론
1.직무설계
2.기업선정이유
Ⅱ. 직무
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신입사원 사로잡은 기업문화”, 조선일보, 2017.1.9. 보도.
(https://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2017/01/09/2017010900965.html)
김선우, 「제4차 산업혁명에 대응하는 조직문화와 인적자원개발 사례」, 한국직업능력개발원, 2016.
김문중, 「인적자원관리론」
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원.
6. 안정은(2016), 직장 내 성희롱 예방 교육 체계에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원.
인터넷
7. 김희진(2019), 괴롭힘·성희롱에 직장 떠나는 신입사원들, 경향신문, 2019. 09.05. http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201909050600015&code=940100
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원에서는 저의 간호 역량을 가장 잘 발휘할 수 있을 것이며, 이곳에서 배울 수 있는 것들이 제 간호 경력을 더욱 성장시킬 수 있을 것이라 확신합니다. 가천대 길병원의 신입 간호사로서, 환자에게 최고의 의료 서비스를 제공하며, 보다 나은
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