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행정체계의 문제점 (논의)
5. 사적 사회복지서비스 전달체계의 개선방안
① 사회복지협의회 조직기능을 강화시킨다
② 사회복지기관, 시설운영조직의 기능을 강화시킨다
③ 민간부문 자립을 위한 지역주민 참여를 통한 복지자원을 동원한다
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직업훈련기관
3) 산업교육연수기관
4) 학원과 일반 평생교육기관
5) 학교 중심(부설) 평생교육기관
6) 학교형태 평생교육기관
7) 청소년평생교육기관 및 단체
8) 여성평생교육기관 및 단체
9) 노인평생교육기관 및 단체
10) 사회복지기관 및
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행정직원으로 이루어져 있고 학생들이 문제가 없다고 생각하며 필요성을 인식하지 못하고 있으며, 행정직원인 담임교사는 1년주기로 순환 근무되고 있다는 것과 제도적인 문제와 넉넉지 않은 재정이 학교사회복지적 접근을 하는데 어려움으
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정부 조직의 효율성을 증진시키는 것처럼, 보험 민주화야말로 통합될 보험기구의 비효율성을 교정하는 가장 중요한 방안이 될 것이다.
한국에서의 복지개혁과 복지국가 발전은 복지제도의 확충과 복지비 지출의 증대에만 국한될 문제가 아
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여성, 노인, 근로자, 농민 등의 교육 참여율에 주파수를 맞추고 평생교육을 활성화 시켜야겠으며, 평생교육법 제정에 따른 시행령 및 시행규칙이 조속히 공포되어 지금까지의 교육에 대한 학교교육의 국한된 사고의 전환과 교육을 평생교육
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직업관과 직업선택
1. 보수지향적 직업관
2. 기여지향적 직업관
3. 자아실현지향적 직업관
Ⅸ. 산업사회의 주역과 지식사회의 주역
Ⅹ. 직업능력 향상을 위한 과제
1. 일과 교육의 연계
2. 직업교육 행정체제 정비
3. 직업윤리 및 직업윤
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직업 윤리, 인간사랑
◎ 이화여자대학교 교육공학과, 교육방법 및 교육공학
◎ 유일상, 언론정보윤리이론, 아침, 2001
◎ 주삼환 외 5명, 교육행정 및 교육경영, 학지사
◎ 최의순, 한국간호의 현재, 여성건강간호학회지, 2004
◎ 홍여신, 간호전
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훈련계획
2. 교육훈련의 방법
1) 지식습득을 위한 교육훈련방법
2) 기술습득을 위한 교육훈련방법
Ⅴ. 인적자원(HR)의 수요예측
1. 영기준 예측(Zero base forecasting)
2. 상향적 접근법(Bottom up approach)
3. 회귀분석(Regression analysis)
4. 시계열분
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여러 부처에 산재된 인적자원 개발업무를 총괄·조정하여 체계적이고 효율적인 ‘국가인적자원개발체제’를 만드는 것을 임무로 하고 있습니다. 1. 우리나라의 행정관청
2. 여성가족부
3. 보건복지부
4. 노동부
5. 교육인적자원부
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정부의 관리 현황을 이해한다.
74) 대한민국 발전기에 임상실습현황을 파악한다
75) 간호교육 일원화의 필요성을 설명한다
76) 전문간호분야의 확대에 대한 배경을 이해한다
77)전문간호 분야별 활동을 설명한다.
78)대한간호협회 조직의 발
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