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행정 개혁을 빌미로 자기 이익을 차리는 행위, 횡령과 비자금 문제가 불거졌던 과거가 존재한다. 이러한 정부 개편의 악용을 방지하기 위해 오히려 대한민국은 정부 개편을 지양할 필요가 있다.
4. 결 론
행정개혁과 정부 조직 개편에 대해 흑
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정부의 전자화 역시 분권과 함께 일관성있는 정부조직 개편을 조율하는 또 다른 중심축이어야 한다. 그러나 이제까지의 조직개편은 이 점에서 미흡하다고
평가할 수 있다.
일곱째, 조직개편 안은 이론 또는 이상으로 만들 수 있다. 그러나 실
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행정환경 변화에 따라 여러 차례 개정되었다.
공무원 교육훈련법 제1조(목적): “공무원의 자질 향상과 능력 개발을 통하여 행정의 효율성과 책임성을 높이며, 국민에게 봉사하는 공직사회의 구현”을 교육훈련의 목적이라 명시함.
동법 제3
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이론이다. 행동과학론은 조직원들의 행동은 조직의 구조와 환경에 의해 영향을 받는다고 주장하고, 조직의 구조와 환경을 개선함으로써 조직원들의 행동을 변화시킬 수 있다고 주장한다.
시스템론은 조직을 하나의 유기체로 보고, 조직의 구
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정부조직 개혁의 방향 및 과제, 김만기 편, 정부조직의 혁신, 대영문화사, 1998
김만기, 정부조직의 혁신, 대영문화사, 1998
안병룡, 한국행정개혁의 변천과정과 전략에 관한 연구, 동국대 박사논문, 1993
안병만, 한국정부론, 다산출판사, 1999
오
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이 반복되고 있다. 이러한 상황이 계속될 경우 정부의 정책 일관성은 더욱 결여되고 행정비용은 급증하며 비효율을 초래하는 악순환이 반복될 수 있다. 대내외 환경의 변화 등 여러 요인에 의해 정부조직개편은 발생할 수밖에 없으며 반드시
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정부의 기관구성: 영국과 일본의 지방정부를 중심으로, 지방정부연구, 2001
김만기, 2000년대에 대비한 정부조직의 혁신, 대영문화사, 1998
김근세·최도림, 우리나라 정부조직의 신설, 폐지, 승계, 한국행정학보, 1996
서태윤, 정부조직관리의 이론
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행정학개론, 박영사 2015
권기헌 저, 행정학원론, 학림 2014 목차
1. 정부 재발명
2. 행정개혁
1) 정부조직 개편
2) 행정쇄신
3) 공직자 재산등록 및 공개제도
3. 제도적 논리 간의 관계 변화
1) 문민 대통령의 독단적 리더십
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행정조직론. 한국방송통신대출판사.
오석홍(2014). 조직이론. 박영사.
이창원 외(2012). 새 조직론. 대영문화사.
김 구(2011). 조직혁신의 이해. 한국학술정보(주).
남궁근(2014). 행정조사방법론. 법문사.
이은민(2016). 4차 산업혁명과 산업구조의 변화
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정부의 소프트웨어 부문 개혁
이번 정부조직개편은 정부의 하드웨어(조직)를 크게 변화시킨 것이다. 하지만 하드웨어를 아무리 개편하더라도 소프트웨어라고 할 수 있는 규제개혁, 공공부문 개혁,정보화, 행정 행태와 행정문화 쇄신 등이 수
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