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결정되어 집행되고 난 후에 행해지는 사후적인 작업으로서 집행과정이나 집행 결과를 검토하는 것이다. 그리고 정책평가는 크게 집행과정을 중심으로 하는 과정평가와 집행결과를 중심으로 하는 총괄평가로 분류된다. 그리고 정책평가의 評
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유발을 좌절시킨다. 체제화된 부패는 건전한 공
무원을 함께 매도함으로써 그들의 동기유발을 좌절시킨다.
여섯째, 공직에 대한 신망저하가 사기를 떨어뜨리고 있다. 국민에 대한 봉사자
로서 공직의 신망이 취약할 뿐만 아니라 정부관료제
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정부개혁론 : 외국사례중심, 황윤원, 서울: 박영사, 2003.
한국 공무원 인사제도 개혁, 김판석, 서울: 집문당, 2004.
고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구: 주요국가 사례연구, 남궁근 외 3명, 한국행정연구원, 2005.
한국 관료제
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정부개혁론 : 외국사례중심, 황윤원, 서울: 박영사, 2003.
한국 공무원 인사제도 개혁, 김판석, 서울: 집문당, 2004.
고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구: 주요국가 사례연구, 남궁근 외 3명, 한국행정연구원, 2005.
한국 관료제
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정부기그간 상호작용
정부없는 거버넌스
자기조직화연결망
공동화된 네트워크
계층제와 시장의 중간지대
경성정부와 연성정부의 비교 (급)
구 분
경성정부(hard government)
연성정부(soft government)
문제해결방법
노젓기, 전통적 정부관료제
방향
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