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보완
지방자치단체 평가기반 구축
공공기관 평가의 개선
정부업무평가 시기 조정
자체평가 관점
자체평가전담조직 구성 및 운영내실화
평가업무부담의 최소화
자체평가담당 인력의 전문성 보장
통합성과관리 관점
성과관리계획의 수립ㆍ장
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인 기관평가제도와 기관평가제도의 문제점, 그리고 그에 대한 대안으로 나온 통합정부업무평가제도의 성과에 대해서 알아보았다.
비록 기관평가제도에서 나타났던 문제점들이 통합정부업무평가를 통해서 어느정도 개선이 되었다고 하지만
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발전하고 있으나 여전히 개선이 필요한 사항이 존재한다. 이에 대해 4. 개선 필요사항에서 상술하도록 하겠다.
4. 개선 필요사항
현 우리나라 정부업무평가는 과도하고 광범위하게 평가되고 있으며, 그에 반면 공공 부문의 효과성은 외국에 비
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정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성해 보았다. 우리나라의 경우 국민의 정부시절인 1999년 4급 이상 공무원에 대한 목표관리제(MBO)도입, 같은 해 국장급 공무원에 대한 연봉제 및 과장급 이하 공무원에 대한 성과상여금제
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정부구현을위한행정업무등의전자화촉진에관한법률의 개정과 이해, 행정안전부
이광희(2005), 전자정부의 기초를 다진다 : 전자정부법에 대한 소고, 행정안전부
조한섭(2010), 전자정부법시행령 전부개정 주요내용, 한국지역정보개발원
조한섭
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