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필요성
2. 획기적 복수인상의 어려움
3. 보수인상의 효과
Ⅲ. 승진적체 해소책
1. 승진에 대한 집착
2. 승진기회의 축소
3. 시행되고 있는 대책
4. 탐색되고 있는 대책
5. 기존의 접근방법이 지니는 한계
Ⅳ. 소극적인 유인: 처벌
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유인책이 동시에 수반되어야 한다. 그리고 언론매체 등의 홍보를 통한 국민적 지지를 확보하여 행정개력에 대한 사회적 공감대가 형성되어야 한다. 이러한 분위기가 확산되고, 국민들이 개혁에 수반되는 개혁의 실제적, 구체적 결과를 국민
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예방효과
② 사건 발생시 현장 대응성 강화
ⅱ. 내부편익 (업무 편이)
① 인사적체 해소
② 파출소간 업무배분 가능
Ⅲ . 결론 및 대안모색
ⅰ. 결론 및 내용의 함의
ⅱ. 대안모색
※참고 문헌
인터뷰 후기.
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통한 범죄 예방효과
② 사건 발생시 현장 대응성 강화
ⅱ. 내부편익 (업무 편이)
① 인사적체 해소
② 파출소간 업무배분 가능
Ⅲ . 결론 및 대안모색
ⅰ. 결론 및 내용의 함의
ⅱ. 대안모색
ⅲ. 끝 맺음말
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외부편익 (고객서비스의 질)
① 순찰 강화를 통한 범죄 예방효과
② 사건 발생시 현장 대응성 강화
ⅱ. 내부편익 (업무 편이)
① 인사적체 해소
② 파출소간 업무배분 가능
Ⅲ . 결론 및 대안모색
ⅰ. 결론 및 내용의 함의
ⅱ. 대안모색
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승진제도에 관한 이론적 배경
가. 승진의 의의
나. 승진의 중요성
다. 승진의 범위와 한계
2. 승진결정 요소별 개선 방안
가. 근무성적평정제
나. 훈련성적 평정제
다. 승진시험준비 과열방지
3. 새
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정부의 대응
Ⅲ. 대학 등록금 관련요인 및 책정 방법
1. 대학 등록금 관련요인
2. 대학 등록금 책정 방법
Ⅳ. 등록금 인상률의 적정성
1. 세계대학 교수1인당 담당 학생 수
2. 가난한대학 돈버는 재단
3. 국민소득대비 등록금
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